CSIF firma el III Plan de Igualdad de Retevision I, SAU

  • Igualdad

28 de febrero de 2023

Hemos firmado el Plan de Igualdad de la empresa RETEVISION I, SAU. La empresa forma parte del grupo Cellnex Telecom, SA, dedicándose principalmente a la difusión de la señal de televisión y radio a nivel nacional, la prestación de servicios para redes móviles, mantenimiento de redes de telecomunicaciones externas y al servicio de redes de comunicaciones críticas para emergencias. Retevisión está formada por 866 personas, distribuidas en 46 provincias,  con 62 centros de trabajo, siendo los centros de trabajo de Madrid y Barcelona los más grandes.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

  • Promover la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa implicando a todos los agentes participantes en el Plan de Igualdad.
  • Dotar a la organización empresarial de herramientas para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de toda la plantilla.
  • Favorecer una cultura de empresa que permita continuar asentando la aplicación práctica del principio de igualdad de trato y oportunidades garantizando que en todos los procesos se cumpla el principio de igualdad de trato.

 

Algunos de los objetivos específicos son:

 

  • Asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones entre mujeres y hombres fomentando que haya más presencia del género femenino en la compañía.
  • Facilitar la igualdad en el acceso de mujeres y hombres a todas las categorías y departamentos de la empresa, especialmente en aquellos en que su presencia sea menos significativa.
  • Asegurar y garantizar igualdad de trato y oportunidades a toda la plantilla.
  • Garantizar el principio de igualdad retributiva.
  • Asegurar la continuidad de la utilización del lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas de la empresa.
  • Seguir velando por una adecuada prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el centro de trabajo.
  • Detectar necesidades de formación y desarrollo profesional de la plantilla en materia de Igualdad.
  • Formar y sensibilizar a las personas encargadas de la selección de personal en igualdad de oportunidades.
  • Formar y sensibilizar a toda la plantilla en aspectos de igualdad.

 

Para alcanzar estos objetivos se han acordado una serie de medidas concretas, con plazos de ejecución, medios y recursos para su implantación y seguimiento.

 

Además se ha firmado un Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo en el Trabajo.

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, con presencia equilibrada de hombres y mujeres, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

 

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