CSIF firma el Plan de Igualdad de Técnica Auxiliar de Gestión Empresarial, S.A.

  • Igualdad

27 de febrero de 2023

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa TÉCNICA AUXILIAR DE GESTIÓN EMPRESARIAL, S. A.  (en adelante TAGESA). Es una empresa de capital 100% español, dirigida a todos los sectores productivos o de servicios y su objetivo es satisfacer las necesidades puntuales de sus clientes en materia de servicios generales.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

 

  • Establecer una política transversal de igualdad.
  • Concienciar al personal para que asuma el sentido de la
    corresponsabilidad en las obligaciones familiares como un deber y un
    derecho, y asegurar que el ejercicio de estos derechos no tenga
    consecuencias negativas en el ámbito profesional.
  • Aumentar el número de mujeres en posiciones de responsabilidad.

 

Algunos de los objetivos específicos son:

 

  • Condiciones de Trabajo: mejorar el equilibrio de contratación indefinida de mujeres. La empresa del total de la contratación nueva en el año garantizará la contratación de mujeres en la categoría de conductoras en un 5% anual.
  • Formación: la empresa asumirá la formación anual de algunas mujeres para que éstas obtengan el carnet de conducir “D”.
  • Derechos de Familia: se favorecerá que se pueda solicitar Permiso retribuido para:

 

  • Permiso para acompañar a consultas médicas a padres-madres, hijos/as menores de edad, cónyuge o pareja de hecho legalmente inscrito.
  • Bolsa de horas anual máxima por centro de trabajo (cálculo: 2 horas x nº personas trabajadoras de alta en el centro de trabajo a 31/dic del año anterior), cuyo mínimo será de 14 horas
  • Máximo anual individual permiso retribuido: la misma persona podrá disfrutar en el año hasta un máximo de 14 horas

 

  • Violencia de género: se facilitará la asistencia psicológica a través de la mutua a las víctimas y a sus hijos e hijas por un periodo de tres meses; si no se puede recurrir a la mutua, la empresa asumirá el coste de esa asistencia.

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

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