CSIF firma el III Plan de Igualdad del grupo DRAGADOS

CSIF  firma el III Plan de Igualdad del grupo de empresas de DRAGADOS compuestas por:

• DRAGADOS S. A
• DRACE GEOCISA S.A.
• VIAS Y CONSTRUCCIONES S.A.
• TECSA EMPRESA
• CONSTRUCTORA S.A.
• ROURA CEVASA S.A.
• ELECTREN S.A.
• IRIDIUM CONCESIONES DE
• INFRAESTRUCTURAS S.A.

El tercer plan de igualdad (que afecta a 8000 trabajadores y trabajadoras de toda España) tiene como propósito eliminar toda discriminación directa o indirecta y que crear un ambiente de trabajo igualitario e inclusivo que atraiga y retenga talento.

La vigencia del plan será de 4 años y sus objetivos generales son:

• Garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, proporcionando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional en todos los niveles, con procedimientos y políticas no discriminatorias por razón de sexo.
• Promover y mejorar la presencia equilibrada de géneros en los distintos puestos, principalmente en aquellos puestos y funciones en los que las mujeres se encuentren menos representadas.
• Fomentar la información, formación y sensibilización sobre igualdad de trato y de oportunidades.
• Eliminar las desigualdades y desequilibrios laborales que existan entre mujeres y hombres.
• Garantizar la igualdad retributiva por la prestación de trabajos de igual valor.
• Promover y mejorar las opciones de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios.
• Favorecer e impulsar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras y la corresponsabilidad, y garantizar la no discriminación de las personas que se encuentren disfrutando de derechos de conciliación en la Empresa.

• Utilizar un lenguaje e imágenes no sexistas, en los documentos y en todas las comunicaciones tanto internas como externas.
• Sensibilizar y apoyar en la inserción y protección laboral de las trabajado-ras víctimas de violencia de género.
• Prevenir y en su caso actuar en situaciones de acoso según el protocolo de actuación vigente. 

Se ponen en marcha medidas como:

• Sensibilizar y formar en materia de igualdad.
• La Empresa garantizará que las ofertas de empleo no se dirijan a uno u otro sexo.
• Las pruebas de selección deben ser siempre imparciales y evitar sesgos de género, basándose solo en las necesidades y requisitos del puesto de trabajo a desempeñar.
• Ampliar las fuentes de reclutamiento y los canales de comunicación, que permitan identificar a más mujeres candidatas para puestos de trabajo/áreas donde estén infrarrepresentadas.
• Programar acciones formativas, tanto internas como externas, especialmente dirigidas a mujeres, sobre liderazgo y talento
• Elaborar un programa de detección de talento femenino y desarrollar un plan de acción para dotar a las participantes de competencias que impulsen su carrera profesional.
• Permiso retribuido por el tiempo indispensable para las personas trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida, técnicas de preparación al parto, así como las gestiones previas a las adopciones, preavisándolo con al menos 72 horas de antelación y previa justificación y por un periodo máximo de 24 horas anuales.
• Revisión del Protocolo de protección del embarazo y la lactancia, y adaptación en caso de ser necesario.

• Incluir como formación obligatoria a toda la plantilla de la Empresa un módulo en materia de acoso y su prevención, garantizando el acceso a dicha formación a través de los medios materiales que sean necesarios.

•  

  Etc. 

  Comisión de Seguimiento