El Ayuntamiento de Torrelavega manifiesta a CSIF su compromiso de cumplir las previsiones de la Ley 20/2021

Como consecuencia de la solicitud presentada por el responsable del Sector de Administración Local de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), D. Manuel Garzón Valle, en fecha 30 de diciembre de 2021, en la que instaba al Ayuntamiento de Torrelavega, al igual que ha hecho con otros Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma, a impulsar, de manera urgente, la tramitación de los procesos de estabilización del Ayuntamiento, a tenor de lo estipulado en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, pues ha de recordarse que la Oferta de Empleo de Estabilización ha de estar aprobada y publicada en el Boletín Oficial de Cantabria antes del 1 de junio de 2022, el Ilmo. Alcalde-Presidente de la Corporación ha transmitido por escrito a CSIF su firme compromiso de dar cumplimiento a las previsiones de dicha norma. De esta forma, se dará un paso importantísimo en la reducción de la temporalidad en el Ayuntamiento de Torrelavega, al igual que esperamos que acontezca en otras Administraciones Públicas, mediante unos procesos ágiles que se articularán por dos vías distintas, concurso o concurso-oposición, pudiendo en este último supuesto negociarse que el ejercicio o ejercicios que se estipulen no sean eliminatorios, en función del período de tiempo en que hubiesen estado ocupadas, de forma temporal, las plazas susceptibles de estabilización, que contribuirán a erradicar la incertidumbre de muchos trabajadores públicos que han desempeñado diligentemente sus funciones desde hace años, en los que han debido de afrontar crisis económicas y sanitarias, y no han tenido la oportunidad de optar a hacerse con una plaza en propiedad. Desde CSIF confiamos en que el compromiso adquirido por la Alcaldía se vea refrendado en las posteriores negociaciones con la parte social en las que tendrán que concretarse aspectos tan importantes como las plazas a estabilizar, los méritos a valorar en la fase de concurso, priorizándose la experiencia en el cuerpo, y los ejercicios a realizar en la fase de oposición. En este sentido, dado que la norma lo permite en su Disposición Adicional Primera, desde CSIF abogamos, para las plazas que han de cubrirse por el sistema de concurso-oposición, por la realización de un único ejercicio con un número asequible de temas.