El sindicato CSIF-Canarias exige al consejero de Administraciones, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez que impulse los procesos para la estabilización del personal temporal.
Los procesos de estabilización, un derecho individual de los trabajadores temporales del sector público.
08 de Febrero de 2022

El secretario autonómico de Acción Sindical de CSIF – Canarias, Francisco Elías Martín Martín, exige al consejero de Administraciones, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez “que impulse los procesos para la estabilización del personal temporal. Desde nuestra formación sindical, los concebimos, no solo desde una óptica colectiva, como la obligación impuesta al conjunto de las administraciones que integran el sector público, para la reducción de su alta tasa de temporalidad instaurada en sus plantillas de personal; sino que, en ellas aludimos a su valor subjetivo, como un derecho individual reconocido a cada uno de los empleados públicos para consolidar y estabilizar su relación y vínculo temporal con la administración pública”.

El sindicato CSIF-Canarias se ha mantenido al margen del conflicto que ha sumido, durante este último año, a la administración general de la Comunidad Autónoma de Canarias en una huelga sin un futuro cierto y vano de legitimidad. Mientras que unos se han ido escudándose en un discurso superficial, incoherente y fuera de cualquier marco legal que legitime sus reivindicaciones; el sindicato CSIF ha estado trabajando en dar una respuesta real y dentro de un marco normativo que ofrezca garantías a la estabilización y a la consolidación del personal temporal en las administraciones públicas. Y, fruto de ello, tras una extensa negociación en el seno de la Mesa General de Negociación Estatal, se han promulgado el RD-Ley 14/2021, de 6 de julio, y la Ley 20/2021, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público.

Martín asegura que “con el transcurso del tiempo ya pocas cosas nos vienen a sorprender. Que un comité de huelga venga a invadir el ámbito competencial reconocido a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos es cuestionable; pero, que sea el propio consejero Julio Pérez, quién obvie a este órgano representativo básico y su obligación de negociación colectiva, ya nos plantea su intención de sostener este conflicto latente en el tiempo. Prueba reciente de ello, la podemos obtener con la reunión mantenida el pasado día 28 de enero, entre el Comité de Huelga y la Consejería de Administraciones Públicas, anunciada a bombo y platillo a través de los medios de comunicación, para tratar, según informan ambas partes, la aplicación del nuevo marco legislativo estatal, de carácter básico, para la reducción de la temporalidad en el sector público”.

Martín asegura que “con el transcurso del tiempo ya pocas cosas nos vienen a sorprender. Que un comité de huelga venga a invadir el ámbito competencial reconocido a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos es cuestionable; pero, que sea el propio consejero Julio Pérez, quién obvie a este órgano representativo básico y su obligación de negociación colectiva, ya nos plantea su intención de sostener este conflicto latente en el tiempo. Prueba reciente de ello, la podemos obtener con la reunión mantenida el pasado día 28 de enero, entre el Comité de Huelga y la Consejería de Administraciones Públicas, anunciada a bombo y platillo a través de los medios de comunicación, para tratar, según informan ambas partes, la aplicación del nuevo marco legislativo estatal, de carácter básico, para la reducción de la temporalidad en el sector público”.

Martín asegura que “con el transcurso del tiempo ya pocas cosas nos vienen a sorprender. Que un comité de huelga venga a invadir el ámbito competencial reconocido a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos es cuestionable; pero, que sea el propio consejero Julio Pérez, quién obvie a este órgano representativo básico y su obligación de negociación colectiva, ya nos plantea su intención de sostener este conflicto latente en el tiempo. Prueba reciente de ello, la podemos obtener con la reunión mantenida el pasado día 28 de enero, entre el Comité de Huelga y la Consejería de Administraciones Públicas, anunciada a bombo y platillo a través de los medios de comunicación, para tratar, según informan ambas partes, la aplicación del nuevo marco legislativo estatal, de carácter básico, para la reducción de la temporalidad en el sector público”.

Martín asegura que “con el transcurso del tiempo ya pocas cosas nos vienen a sorprender. Que un comité de huelga venga a invadir el ámbito competencial reconocido a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos es cuestionable; pero, que sea el propio consejero Julio Pérez, quién obvie a este órgano representativo básico y su obligación de negociación colectiva, ya nos plantea su intención de sostener este conflicto latente en el tiempo. Prueba reciente de ello, la podemos obtener con la reunión mantenida el pasado día 28 de enero, entre el Comité de Huelga y la Consejería de Administraciones Públicas, anunciada a bombo y platillo a través de los medios de comunicación, para tratar, según informan ambas partes, la aplicación del nuevo marco legislativo estatal, de carácter básico, para la reducción de la temporalidad en el sector público”.

Por consiguiente, públicamente, exigimos al Consejero don Julio Pérez, que, conforme a lo establecido en el artículo 2.4 y en la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, convoque, sin más dilaciones, la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias, para acometer y ofrecer, con las garantías exigibles dentro del nuevo marco normativo básico, la solución a la alta temporalidad que soportan las administraciones públicas canarias y, al abuso y precariedad laboral arraigado en que se encuentra el personal temporal que presta sus servicios en el sector público canario.

Canarias a, 7 de febrero de 2022


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