BOLETÍN OCTUBRE 2022

LAS MOVILIZACIONES Y LAS MANIFESTACIÓN REALIZADAS POR CSIF LOGRAN ABRIR LA NEGOCIACIÓN SALARIAL Y UNA COMPENSACIÓN PARA ESTE AÑO, PERO DESGRACIADAMENTE EL GOBIERNO CONDENA A LOS/AS EMPLEADOS PÚBLICOS A UNA NUEVA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO.

El trabajo de CSIF permitió abrir la negociación y desde nuestra organización reclamábamos una subida salarial que se correspondiera con el esfuerzo, profesionalidad y el papel jugado por los/as empleados públicos durante la crisis y la pandemia. La oferta final de Hacienda incluye una subida total del 6 por ciento para el conjunto de 2022, 2023 y 2024, más un 1,5 adicional vinculado a la evolución del PIB y del IPC. Por tanto, esta subida a tres años no alcanzaría ni tan siquiera el previsible incremento de los precios de este año y en 2022 se volvería a perder poder adquisitivo (5,5 puntos).

CSIF presentó un paquete importante de propuestas para negociar conjuntamente con la subida salarial pero la decisión del gobierno con el apoyo de UGT Y CCOO de firmar el acuerdo ha cerrado la posibilidad de alcanzar dichas mejoras, entre las que se incluye:

1. Actualizar la indemnización por razón de servicio (kilometraje, dietas, asistencia a tribunales,..). No se actualizan desde 2005. Resulta ofensivo que nuestros parlamentarios se suban el KM a 0,25 €/Km y se mantengan para el resto empleados públicos en 0,19 €/Km.
    
2. Queremos que el acuerdo recoja la actualización de las cantidades de indemnización por residencia en las islas. El encarecimiento de la vida y fundamentalmente de la vivienda no permite la estabilidad deseada en las plantillas de empleados públicos de las islas.
    
3. Garantizar la financiación de MUFACE a fin de que se presten una asistencia sanitaria adecuada, dado que los incrementos del 1 por ciento para 2023 y 2024 no garantizan el mantenimiento de los niveles de calidad en la asistencia.
    
4. Revalorizar las pensiones conforme al IPC. CSIF propone el incremento los haberes de las pensiones de clases pasivas para equiparar la cuantía a las del Régimen General de la Seguridad Social, y que los funcionarios de carrera del grupo A2, maestros, Técnicos de Formación Profesional puedan tener una pensión de acorde a los del grupo A1 (Secundaria).

CSIF es el único sindicato que defiende el mantenimiento de MUFACE. Solo la perseverancia, la firme oposición y movilización de CSIF, han logrado a día de hoy, que se mantenga el mutualismo como acción protectora para el colectivo. Además, si desapareciera este modelo, más de dos millones de personas pasarían a engrosar las listas de espera del Sistema Nacional de Salud, con el riesgo de colapso del sistema y el incremento de costes. Queremos dejar claro, que no vamos a consentir que se deje morir de inanición al mutualismo administrativo y que no vamos a admitir la pretensión de algunos partidos y sindicatos de eliminar paulatinamente el modelo MUFACE.

 

EXIGIMOS A LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN QUE CUMPLA CON EL COMPROMISO DE ABRIR EL PROCEDIMIENTO DE ACCESO A CÁTEDRA PREVISTO PARA SEPTIEMBRE DE 2022

 

En marzo de 2022, nos felicitábamos por el compromiso adquirido por la administración para abrir un nuevo procedimiento de acceso a cátedra. Siempre ha sido una reclamación histórica de CSIF, que nuevamente se vuelve a frustrar con el mismo argumento, hay otras prioridades, en ningún caso, esto puede significar enterrar procedimientos que son importantes para otros colectivos. Paralizar el acceso a cátedra afecta a miles de trabajadores y trabajadoras a los que se le está vulnerando su derecho a desarrollar su carrera profesional. La administración se había comprometido convocar 1.039 plazas (20% de cada especialidad). PLAZAS PREVISTAS: Cuerpo de Secundaria: 992 plazas. Cuerpo de Artes Plásticas y Diseño: 11 plazas. Escuelas de Idiomas: 33 plazas Cuerpo de Música y Artes Escénicas: 3 plazas.

En la mesa de negociación, nos confirmaron que estaban trabajando en los borradores del procedimiento de acceso a cátedra, y que la convocatoria se abriría a partir del mes de septiembre 2002. Estamos en octubre 2022, y aún no conocemos los borradores, no se ha llevado a mesa de negociación y ni siquiera han realizado un comunicado con el nuevo calendario para realizar el procedimiento.

Desde CSIF entendemos, que la administración trata a los funcionarios de carrera como trabajadores de segunda, puesto entiende que no se pueden quejar, ya que son fijos y tienen suficiente. Todos los docentes son importantes, independientemente del cuerpo al que pertenecen, su situación administrativa y sus necesidades. Sabemos y entendemos que hay prioridades y en esos casos hay que actuar con diligencia, pero no podemos olvidarnos y tenerlos año a año en la papelera hasta que alguien se acuerde de sacarlos. EXIGIMOS ABRIR LA NEGOCIACIÓN DEL SISTEMA DE ACCESO A CÁTEDRA.

 

¡SEXENIOS! LOS DOCENTES SOMOS LOS RESPONSABLES DE SOLICITAR EL RECONOCIMIENTO DEL COMPLEMENTO DE FORMACIÓN(SEXENIO)

 

La administración no reconoce de oficio dicho complemento, por tanto, cae en el docente la responsabilidad de su solicitud. Es muy importante que los docentes entren en su porfolio para comprobar el número de sexenios, el tiempo de servicio actualizado y número de horas de formación necesarias para poder solicitar dicho complemento.

LA SOLICITUD del nuevo sexenio, para los que cumplan en el año 2022, se tiene que solicitar antes el 31 de diciembre 2022. Se debe realizar de forma telemática a través del siguiente enlace: https://sede.gobcan.es/sede/rge, o mediante registros oficiales. Se tiene que adjuntar el modelo oficial de solicitud del complemento de formación (sexenio) cumplimentado y el porfolio de formación del docente que acredite las horas de formación, o en su caso, certificados o diplomas de los cursos homologados (Universidades, Consejerías de Educación, y Ministerio de Educación).

Es preciso acreditar 100 horas de formación por cada 6 años. En el presente año hay las siguientes opciones:

• Opción 1. 84 horas de formación certificadas entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2022.
• Opción 2. 100 horas de formación certificadas en los últimos 6 años, es decir entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2022. En las nóminas de junio y diciembre se abonará la paga adicional correspondiente a este complemento. La cantidad se calcula aplicando el 78 % a los importes mensuales del complemento por formación permanente. El reconocimiento de los nuevos sexenios 2022 se hará efectivo en la nómina desde el 1 de enero de 2023 (si la solicitud de reconocimiento de sexenio no se resuelve para la primera nómina del mes de enero se pagará con carácter retroactivo a 1 de enero 2023 en las siguientes mensualidades, una vez aprobada la solicitud).

 

RETENCIÓN DE IRPF. LOS DOCENTES FUNCIONARIOS INTERINOS PUEDEN VER AUMENTADA SU CUOTA DE IRPF A PARTIR DEL MES DE SEPTIEMBRE

 

La Consejería actualizará la cuota de IRPF del año 2022 en la primera nómina del mes de septiembre de 2022. RECOMENDAMOS A LOS DOCENTES INTERINOS QUE VERIFIQUEN SU CUOTA DE IRPF. El porcentaje de IRPF de un docente a curso completo debe estar entre el 17% y 22% dependiendo del cuerpo, isla del nombramiento y la situación personal y familiar (se debe comunicar mediante el modelo 145 del Ministerio de Hacienda).

El IRPF baja en enero y sube en septiembre. Los contratos de los docentes interinos y sustitutos van desde el 1 de septiembre al 31 de agosto del siguiente año. Esto provoca que el que año fiscal se parta en dos, por un lado, el correspondiente al inicio de curso, septiembrediciembre, por otro lado, de enero-agosto final de curso. De enero-agosto, la administración aplica el % de IRPF respecto a 8 meses y no para todo el año, con lo que el % aplicar será menor que si se aplicara para todo el año de contrato, como ocurre con los funcionarios y las funcionarias de carrera. Para aclarar la situación vamos exponer el siguiente

EJEMPLO ACLARATORIO: En enero, la consejería actualiza el IRPF coincidiendo con el comienzo del nuevo año fiscal y aplica mensualmente un 14% de IRPF de enero-agosto (8 meses), en vez de aplicarle el 18% que sería el equivalente a 12 meses, que es lo que corresponde para todo el año. El docente deja de pagar el IRPF a razón del 4% mensual en los primeros 8 meses del año fiscal, es decir, 4% mensual X 8 meses de contrato = 32% de IRPF que se dejo de pagar en 8 meses.

El problema comienza con el nuevo curso escolar, septiembre-diciembre, cierre del año fiscal. La consejería debe aplicar a cada mes (septiembre-diciembre) el porcentaje correspondiente para el año completo, es decir el 18%. Al cerrarse el año fiscal 2022 del trabajador, se debe recuperar el porcentaje no cobrado de enero-agosto, que sería del 8 % mensual, a razón de dividir la deuda de 32% de IRPF de la situación anterior en los 4 meses que faltan hasta finalizar el año. La consejería cobraría en cada uno de los meses de septiembre a diciembre, 18% mensual, más el 8% mensual adeudado por el docente, por lo que IRPF del último cuatrimestre, sería del 18% mensual + 8% adeudado = Total 26% de IRPF. La consecuencia es una subida descomunal del IRPF en el último cuatrimestre, pasando del 18% al 26%, lo que provoca una deducción salarial muy importante que se hubiera evitado si se hubiera modificado el porcentaje en el mes de enero. El problema es que ya no se puede modificar el IRPF.

RECOMENDAMOS A TODOS LOS DOCENTES QUE SE ASESOREN BIEN SOBRE LA CUOTA DE IRPF MÁS ADECUADA PARA SU SITUACIÓN PERSONAL. Si tienes dudas, ponte en contacto con nuestros/as delegados/as y te asesoramos para evitar dicho problema en el futuro. Los que deseen modificar el IRPF deben presentar Instancia General mediante sede electrónica o registro oficiales, solicitando que se le aplique el porcentaje de IRPF para todo el año y adjuntando al mismo tiempo, el modelo 145 del Ministerio de Hacienda con la situación familiar.

 

DEFENDEMOS LA CONTINUIDAD DE CLASES PASIVAS

 

CLASES PASIVAS: CSIF es el único sindicato que abiertamente defiende el mantenimiento de clases pasivas y ha sido el único sindicato que ha puesto en marcha iniciativas en defensa de clases pasivas especialmente tras la aprobación del Real Decreto Ley 15/2020. Las gestiones realizadas por CSIF permitieron que la decisión del Gobierno de traspasar la gestión de clase pasivas a la Seguridad Social fuese anulada por sentencia del Tribunal Constitucional. Queremos aclarar ante las informaciones y rumores que se extienden por los centros en los últimos meses que no hay prevista ninguna modificación de CLASES PASIVAS, en parte es gracias, al trabajo que estamos haciendo en solitario.

Los docentes deben ser conscientes que el futuro de MUFACE Y CLASES PASIVAS está en sus manos y tienen la obligación de conocer lo que está pasando y apoyar el trabajo que hacemos, tomando parte activa en la defensa de ambos derechos.

 

CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS 2022/23

 

La experiencia en el cuerpo docente tiene que contemplar todos los servicios en activo, incluidos los de interino y prácticas.

El Ministerio de Educación y FP tiene la intención de aplicar para concurso de traslados 2022/23, la sentencia del Tribunal Supremo 1081/2022, por la que se marca jurisprudencia. Según esta sentencia, no puede discriminarse el tiempo de servicio como interino o prácticas del ejercido como funcionario de carrera. El Ministerio procede a modificar en dichos términos el baremo del Concurso General de Traslados. Para ello se publicará un Real Decreto que incluye modificaciones en los Anexos I y II sobre los baremos: en el Anexo I en los apartados 1.2. Antigüedad en el cuerpo y en el apartado 1.3, Antigüedad en los cuerpos de Catedráticos de Enseñanza Secundaria, EOI y de Artes Plásticas y Diseño, y en el apartado 1.3.2 del Anexo II sobre experiencia docente para cuerpos de inspectores.

CSIF ha defendido la exigencia reiterada de abordar la negociación del Concurso General de Traslados, porque es una norma obsoleta y que con todos los parches introducidos por las sentencias judiciales se ha vuelto ineficiente, y no cumple con el propósito principal que tiene la norma. Con esta última modificación es evidente que se producen muchas incoherencias en el sistema que afecta a una parte importante del colectivo y que ve mermadas su derecho a la movilidad al diluirse sus anteriores méritos en los introducidos actualmente. Tampoco podemos obviar, la obligatoriedad de ofertar todas las plazas vacantes, que viene derivado de la normativa europea y lo que esto implica en cuanto a los actuales exiguos criterios de plantillas. Desde CSIF, seguimos exigiendo un Estatuto Docente que regule toda la vida profesional, que consolide todos sus derechos y mejore sus condiciones laborales. La modificación puede modificar las fechas de publicación del Concurso General de Traslados que estaba previsto para finales de octubre.

 

INTERINOS: PLAZAS DE ESTABILIZACIÓN A CONVOCAR POR CONCURSO DE MÉRITOS

 

CSIF y el resto de organizaciones sindicales hemos podido trasladar al presidente del Gobierno de Canarias, Ángel Víctor Torres, y la consejera de Educación, Manuela de Armas nuestra preocupación ante el procedimiento de concurso de méritos para la estabilización de interinos. El número de plazas convocadas por canarias no tiene comparación con otras CCAA y existe un riesgo real de que muchos interinos canarios no puedan estabilizar sus plazas. El presidente se ha comprometido a trasladar y negociar varias cuestiones:

1. Retrasar la resolución del Concurso de Méritos hasta el tercer trimestre de 2024. Se conseguiría que, cuando se desarrolle el procedimiento en Canarias, muchos/as interinas/os ya hayan estabilizado su plaza en otras CCAA. Se trataría de salirnos del concurso nacional tal y como han hecho Galicia, País Vasco y Cataluña.
2. Que se valore un acto presencial, como por ejemplo la valoración médica desde el principio del proceso.
3. Que se revisen las plazas ofertadas por otras CCAA. Es imposible que CCAA con mayor número de profesorado y mayor índice de interinidad, prácticamente no hayan publicado plazas en comparación con Canarias.
4. Que no se tenga en cuenta como mérito que se haya aprobado una oposición desde 2012 o, en su defecto, que se consideren en el baremo solo las oposiciones aprobadas en la comunidad autónoma en la que se concursa.

Desde CSIF, hemos elaborado un boletín resumen sobre el borrador del concurso de méritos a convocar en todo el estado, que responde a todo aquello que se debe conocer de dicho procedimiento e incluye cuadros informativos con la valoración de los méritos. VER Web CSIF Educación Canarias. RECUERDA que el borrador establece que:

• El plazo provisional de solicitudes: 21 de noviembre a 21 de diciembre.
• Concurrencia libre. Aunque las convocatorias se hagan en cada CCAA se podrán pedir plazas de cualquiera de las CCAA participantes. De momento, en TODAS, menos Cataluña, País Vasco y Galicia que realizan convocatorias propias (hemos pedido al presidente sacar a Canarias de la convocatoria).
• La solicitud se presentará en la CCAA de la primera petición y se realizará una por cada especialidad en la que se participe.
• En este concurso de méritos no hay más requisito para participar que el de titulación que habilite para la docencia según el RD 276/2007 y sus modificaciones posteriores y el de lengua propia, según la Comunidad Autónoma.
• El baremo y los criterios a aplicar se basarán en lo recogido en el RD 270/2022 para estas plazas de estabilización por concurso de méritos.