RESUMEN DE LA SESIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO (CNCC) CELEBRADA EL 2 DE NOVIEMBRE DE 2022 (ESTABILIZACIÓN)

 

CSIF TE INFORMA

RESUMEN DE LA SESIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO (CNCC) CELEBRADA EL 2 DE NOVIEMBRE DE 2022 (ESTABILIZACIÓN).

El miércoles 2 de noviembre en la CNCC (Comisión Negociadora del Convenio Colectivo) del Personal Laboral de la CAC ha sido acordado entre las organizaciones sindicales CSIF, SEPCA, UGT y CCOO junto a los representantes del Gobierno de Canarias LOS CRITERIOS COMUNES QUE HAN DE TENERSE EN CUENTA EN LAS CONVOCATORIAS DE LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE CORTA Y LARGA DURACION EN EL AMBITO DE LA AGCA, los cuales se realizarán MEDIANTE CONCURSO DE MERITOS.

El resto de sindicatos presentes en la CNCC ( IC y COBAS) han rechazado el Acuerdo.

CSIF valora positivamente el acuerdo por el sistema de CONCURSO DE MERITOS para el acceso a la función pública dado que La Ley de la Función Pública Canaria permite este sistema de selección.

A este acuerdo se ha llegado este mismo miércoles para todo el personal laboral de la ACGA de la CAC.

Por último, dado la proximidad de las convocatorias referentes a los procesos de estabilización, se les recomienda revisar su vida administrativa, para verificar que están todos los cursos y titulaciones anotados en el registro de personal.

Aquellos que no figuren, pueden instar su anotación con nuestro modelo que encontrará en el área privada.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO

 

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Más información sobre la estabilización en:

• Mensaje anterior: RESUMEN DE LA SESIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO CELEBRADA EL 21 Y 24 DE OCTUBRE DE 2022 (ESTABILIZACIÓN).
• Un pacto por la estabilidad y consolidación del empleo público (septiembre de 2022).
• Resumen de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 5/8/2022 / estancamiento del concurso de méritos / nombramiento de funcionarios de los Cuerpos Administrativo y Auxiliar.
• Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 5/8/2021.
• Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 18/7/2022 (ruegos y peguntas).
• Procesos de estabilización del empleo público (julio 2022).
• Mensaje anterior: Publicadas las Ofertas de Empleo Público Extraordinarias el 31/5/2022.
• OTROS RETOS DEL GOBIERNO DE CANARIAS EN MATERIA DE PERSONAL, NO TODO ES ESTABILIZACIÓN EN 2022.
• Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario el 11/5/2022, además de la CFPC el 12/5/2022.
• CSIF Canarias muestra preocupación con algunas administraciones del archipiélago canario que incumplirán el mandato legal que se impone desde Europa de reducir la tasa de temporalidad en el empleo público hasta alcanzar la cifra máxima del 8%.
• EL SINDICATO CSIF-CANARIAS VALORA POSITIVAMENTE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN LAS MESAS DE COORDINACIÓN SINDICATOS – ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (celebradas el 27, 28 y 29 de abril de 2022).
• LA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO (25/4/2022).
• CSIF Canarias a favor de impulsar un canal de diálogo y colaboración con otras organizaciones sindicales y con las administraciones públicas canarias.
• Publicados los listados de la Ofertas de Empleo Público Extraordinarias (consolidación y de estabilización) en el Portal de Personal el 7/4/2022.
• CSIF rechaza las “orientaciones” para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021.
• CSIF gana la nulidad de un despido a una trabajadora indefinida no fija de la Comunidad de Madrid.
• CSIF, CCOO y UGT exigen a Función Pública que “ordene” el desarrollo de los procesos de estabilización.
• El sindicato CSIF-Canarias exige al consejero de Administraciones, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Julio Pérez que impulse los procesos para la estabilización del personal temporal.
• Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
• CSIF reclama a los grupos parlamentarios seguridad jurídica para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos.
• Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
• CSIF firma un acuerdo con Función Pública que restringe y sanciona la contratación temporal en las Administraciones Públicas.
• CSIF SOLICITA AL CONSEJERO DE ADMINISTRACIONES PUBLICAS QUE LA ADMINISTRACIÓN RECONOZCA LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL NO FIJO AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL AL QUE LE RESULTE DE APLICACIÓN LA NUEVA DOCTRINA DE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TS (1/7/2021).
• CSIF valora los avances, pero aún son insuficientes porque no repara el daño a los actuales interinos.
• CSIF: Hay que dar una solución ya a las personas en abuso de temporalidad (22/6/2021).
• Resumen de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos 17 de junio de 2021.
• Respuesta a una proposición deshonesta (17/06/2021).
• Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 17/06/2021.
• Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos el 10/06/2021.
• CSIF reclama a Iceta la convocatoria inmediata de Mesa General de Negociación (28/4/2021).
• CSIF reclama a Iceta que detalle la reforma para eliminar el abuso en la temporalidad (23/4/2021).
• Las Centrales Sindicales CSIF, UGT y CCOO exigen reactivar la negociación colectiva en el Gobierno de Canarias (3/3/2021).
• Publicados los listados de la Ofertas de Empleo Público Extraordinarias (consolidación y de estabilización) en el Portal de Personal.
• Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y Comisión Negociadora del Convenio Colectivo el 27/11/2020, además de la CFPC el 30/11/2020.
• ANUNCIO URGENTE de la OEP extraordinaria (consolidación y de estabilización) realizado en reuniones del 27/11/2020.
• OPE Extraordinaria de Estabilización y de Consolidación del empleo temporal en el Sector Público en noviembre de 2020.
• El Acuerdo de la OPE Extraordinaria de estabilización permitirá desbloquear los concursos de traslados.
• OEP extraordinaria de estabilización en la Comunidad Autónoma de Canarias (julio 2020).
• OPE extraordinaria de estabilización (julio 2020).
• Postura de CSIF en Mesas Técnicas de Estabilización.
• CSIF exige al Gobierno medidas urgentes para acabar con la temporalidad en la Administración (sentencia del Juzgado de lo Contencioso).
• Recordatorio noticia: Sentencia del TJUE sobre personal interino. CSIF reclama al Gobierno que adopte medidas urgentes para acabar con la temporalidad en la Administración.
• Sentencia del TJUE sobre personal interino. CSIF reclama al Gobierno que adopte medidas urgentes para acabar con la temporalidad en la Administración.
• Los Procesos de Estabilización a febrero de 2020.
• Tras la firma del acuerdo de estabilización en la AGE, CSIF Canarias solicita el impulso de la estabilización y consolidación en la Comunidad Autónoma de Canarias.
• La Audiencia Nacional respalda los acuerdos para acabar con la temporalidad en la Administración 2019.

  Canarias, a 4 de noviembre de 2022.