El futuro empieza así en Correos
CSIF acuerda, junto a otras organizaciones sindicales, los puntos claves en la negociación del nuevo Convenio
21 de Marzo de 2022

CSIF, junto a otras organizaciones sindicales (Sindicato Libre, CGT, CIG, LAB, ESK, SIPCTE, Intersindical Canaria y ELA, que conforman la UNIDAD SINDICAL desde diciembre de 2021) han acordado (siempre respetando la identidad de cada sindicato) llevar a cabo las siguientes reivindicaciones (CLIC AQUÍ) ante la inminente negociación del Convenio y Acuerdo del Personal funcionario que tenía que haber arrancado ya:

1. Jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes

Y de 30 horas en jornadas nocturnas sin reducción salarial. Jornada máxima anual de 1.600 horas.

2. Equiparación de derechos

El personal de Correos disfrutará de los derechos recogidos en el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).

3. Bolsa de horas

Para ir al médico tanto en caso propio como para acompañamiento de familiares de hasta segundo grado.

4. Concurso de traslados y reajustes

Pero con todas las vacantes reales. No como hasta ahora.

5. Salario

Equiparación salarial laborales/funcionarios con recuperación del poder adquisitivo. En la última década hemos perdido hasta un 12%

6. Fondo de quebranto

Tanto para el personal de reparto como el de atención al cliente que manejan dinero. Tal y como ocurre en los bancos

7. Rurales

Aportación del vehículo por parte de Correos y voluntariedad a la hora de aceptarlo. Y, en cualquier caso, incremento del plus por combustible y mantenimiento.

8. Recuperación del plan de pensiones.

Tal y como sucede en todas las empresas públicas.

9. Pago de pluses en vacaciones.

10. Despenalización de las bajas y de los tramos.

100% del salario en caso de baja.

11. Readaptación obligatoria del personal con limitaciones psicofísicas

Sin posibilidad de despido o extinción del contrato.

12. Bolsas de empleo transparentes, públicas

Eliminación de las evaluaciones negativas. Publicación, consulta y acceso por parte de todo el personal de las bolsas. Sistema de contratación por antigüedad y
posibilidad de mejora de contrato. Acceso de todas las OOSS con representación a las mesas provinciales de empleo.

13. No al despido libre.

En caso de despido improcedente, la elección entre indemnización y readmisión debe ser del trabajador.

14. Cobertura del turno de tarde

Con personal indefinido y a jornada completa.

15. RPT con adscripción al puesto, localidad, unidad, turno y sección.

Funciones de cada puesto de trabajo.

Siempre con la consulta con los trabajadores/as antes de firmar un acuerdo

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