Correos propone un calendario laboral 2022 aún más restrictivo

Desacuerdo total

Correos, por fin, ha despegado palabra acerca del calendario laboral 2022  tras las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ). y ha presentado un borrador en el que se exige a los empleados tomarse el 50% de los días de asuntos propios antes del 30 de junio. CSIF ha mostrado su total desacuerdo. Más allá de las necesidadces del servicio, los días de AP son de libre disposición. 

 

¿Y? 

El borrador elude cuestiones muy importantes: sábados, teletrabajo para el personal del centro directivo, horario de verano y se olvida de que en 2022 24 y 31 de diciembre caen en sábado. Eso debe traducirse en dos días más de asuntos propios. 

 

Artículo 54 del Convenio 

CSIF ha insistido que el calendario laboral 2022, tal y como está registrado en el artículo 54 del Convenio, ya debía estar cerrado. La obligación es en el último trimestre del año anterior.

CSIF ha exigido

De cara al nuevo calendario, CSIF  ha insistido en conseguir:

• 22 días de vacaciones hábiles para toda la plantilla
• Días de AP por antigüedad para personal laboral
• Confirmar, por fin, la no obligatoriedad de trabajar los sábados para nadie
• Alargar las pausas diarias a 30 minutos (como en las demás empresas públicas) en vez de los 20 establecidos.
• 10 minutos de pausa para los contratos entre 4 y 5 horas
• No denegar sistemáticamente días de Asuntos Propios por necesidades del servicio 

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