CSIF Firma el plan de igualdad de FERTIBERIA

CSIF firma el Plan de Igualdad de la empresa FERTIBERIA S.A. FERTIBERIA es uno de los principales productores de fertilizantes, amoniaco y derivados, siendo además la empresa matriz del Grupo Fertiberia, que está compuesto por las empresas filiales ubicadas en España (entre ellas, Química del Estroncio, S.A.U., Fercampo, S.A.U., etc), Fertiberia France en Francia y ADP Fertilizantes en Portugal. La empresa cuenta con 10 centros de trabajo: oficinas centrales en Madrid, cinco centros de producción sitos en Avilés, Huelva, Palos de la Frontera, Puertollano y Sagunto, tres almacenes sitos en Villalar, Pancorbo, Cabañas del Ebro y el centro tecnológico de Sevilla.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

 

• Garantizar la igualdad de oportunidades en la Empresa, de forma que se ponga de manifiesto el compromiso de la empresa con la igualdad, apostando por la transversalidad y la integración de los objetivos de igualdad en la gestión de sus políticas.

• Fomentar el equilibrio entre hombres y mujeres en las distintas áreas y grupos profesionales, aplicando acciones positivas en los procesos de selección y contratación, bajo el principio básico, de, a igualdad de condiciones, dar prioridad a la incorporación de las personas del sexo menos representado.

• Introducir la dimensión de género en la política y herramientas de prevención de riesgos laborales.

• Prevenir y en su caso actuar frente a cualquier situación, por leve que sea, de posible acoso sexual y por razón de sexo

 

Algunos de los objetivos específicos son:

 

• Procurar que haya un equilibrio entre el número de candidaturas finalistas de uno y otro sexo.

• En igualdad de condiciones, méritos, idoneidad y capacidad, preferencia en la contratación de la persona candidata del colectivo menos representado en el puesto de trabajo

• Priorizar la participación de las mujeres en acciones formativas que fomenten su liderazgo o su inserción en áreas de trabajo masculinizadas

• Potenciar la presencia y valoración de mujeres en procesos de promoción interna a puestos de libre designación, especialmente en posiciones Directivas

• Potenciar el uso de los medios tecnológicos que facilitan la flexibilidad y evitan desplazamientos y viajes de trabajo (videoconferencia y otros) para aquellas personas trabajadoras cuya naturaleza del puesto lo permita.

• Facilitar y potenciar la realización de prácticas universitarias a mujeres provenientes de carreras STEM o de carreras que posibiliten su valoración para trabajos futuros en departamentos donde el sexo femenino es el menos representado

 

 

 

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el  Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que formará parte CSIF, que se reunirá de forma  periódica durante la vigencia del mismo.