MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINSITRACIÓN AUTÓNOMA DE ARAGÓN

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En cumplimiento de la legislación vigente, Función Pública presentó en esta   Mesa General de Negociación, los artículos y disposiciones que afectan a personal en la próxima Ley de Presupuestos de Aragón del año 2024.

Sin embargo nos encontramos con un texto inmovilista respecto a los del Gobierno anterior, en el que no encontramos ninguna partida que permita mejorar  los acuerdos en materia de acción social  , aportaciones al plan de pensiones, ni carrera profesional para la mayoría de empleados públicos de esta Administración-

Seguimos en la misma línea de las Leyes anteriores, teniendo desde CSIF que mostrarnos en desacuerdo, reiterándonos en las mismas demandas ya históricas.

Además CSIF quiso dejar claro que los Acuerdos alcanzados en las distintas Mesas Sectoriales son de obligado cumplimiento y que el hecho de que las diferentes Direcciones Generales hayan incumplido algún trámite interno de procedimiento, este es un problema del Gobierno que no tienen por qué pagar los empleados públicos. No hay excusas para desdecirse de un acuerdo firmado.

Desde el Sector de Administración General solicitamos una vez más eliminar, en todos los casos, la obligatoriedad de dos años de permanencia en destino definitivo adquirido por concurso o libre designación para poder volver a concursar en el mismo u otro Departamento. Esperamos ver concretada esta propuesta en el nuevo Decreto de Provisión de puestos de trabajo que se negociará según calendario pactado en la primera mitad del año 2024.

 

 

CSIF ratifica las propuestas de los años 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 y ahora en 2023 en las que se SOLICITA:

 

• La homologación retributiva para los empleados públicos de la Comunidad Autónoma, incrementando los complementos específicos y complementos de antigüedad ,al resto de Comunidades Autónomas

• Implementar la jornada de 35 horas semanales para el ámbito de Educación, Sanidad y Justicia

• Adecuar al importe de 0,26€ las cuantías por kilometraje aprobadas a nivel nacional y aumentar el 30% de dicha cuantía a los empleados públicos que utilizan sus vehículos particulares en el desempeño de sus funciones. Parecería innecesario argumentar esta necesidad en base al incremento del IPC de los últimos quince años y el disparatado aumento de los precios del combustible

• Finalizar, continuar o retomar la negociación de la nueva Ley de Función Pública que comenzó su andadura en 2008

• La recuperación íntegra de la Acción social

• Desbloqueo de la carrera profesional en los ámbitos de Sanidad y desarrollo de esta para Educación y Justicia, incluyendo al personal temporal.

• Desbloqueo del anticipo a cuenta de desarrollo profesional para el ámbito de AGCA

• Abono íntegro de las pagas extras en todos los ámbitos, incluidos los sustitutos de los cuerpos Nacionales de Justicia

• La contratación de todo el personal docente a 1 de septiembre

• CSIF solicita el establecimiento de un catálogo de puestos susceptibles de adaptación, así como la regulación de los mismos para todos los ámbitos de la Diputación General de Aragón.

• CSIF solicita ante la creación de las Unidades de Igualdad la dotación extraordinaria de una dispensa sindical especialista en Igualdad para cada ámbito y cada una de las Organizaciones Sindicales con representación en esta Mesa General

• CSIF solicita la negociación en los diferentes ámbitos sectoriales de la Ley de familias y su aplicación en las diferentes normas de permisos y licencias, aplicando la fórmula más beneficiosa para el empleado público

• CSIF solicita revisar las condiciones de los empleados públicos suscritos al Plan de empleo dado que en los últimos años la empresa no ha hecho aportaciones y los rendimientos de la entidad gestora no son los óptimos. El incumplimiento de las condiciones firmadas en la suscripción debería dar derecho a poder finalizar dicha suscripción cuando se desee y no en el momento de la jubilación y sin tener que abrir de forma obligatoria una cuenta en la entidad gestora.

 

 

 

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