SEMANA DE MESAS SECTORIALES

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Tras  los meses de verano hemos retomado las Mesas Sectoriales de negociación en el ámbito de Administración General de la Comunidad Autónoma.

Nos hemos reunido los días 12,14 y 15 de septiembre, siendo el punto a tratar común en todas ellas y de más importancia, la negociación sobre propuestas de modificación de distintas RPTS de diferentes departamentos, con arreglo a lo dispuesto en el Decreto 68/2021 que regula la elaboración de RPTS en nuestra Administración, y todo ello cuándo la publicación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo es de finales del mes de Agosto.

 Se pretendía con ello, dejar zanjadas estas negociaciones previamente a la convocatoria del primer concurso abierto y permanente, cuya fecha prevista por parte de la Dirección de Función Pública continúa siendo el próximo 1 de octubre.

Un buen número de las propuestas presentadas por los distintos Departamentos pueden resumirse en una amortización de puestos de trabajo que se valoran como no necesarios, para que con el crédito resultante disponible subir niveles y otorgar complementos Específicos B a las personas que a juicio de las distintas Secretarías Generales Técnicas eran merecedoras de tal incremento con arreglo al desempeño de sus funciones, especial dificultad, responsabilidad o elevada carga de trabajo.

Para CSIF no es admisible ya que se trata de medidas de detalle bajo criterios subjetivos y no una implantación de medidas generales por lo que reclamó a Función Pública la elaboración de un prometido procedimiento de evaluación del desempeño que nos permita equiparar y homogeneizar tanto niveles como complementos específicos con arreglo a unos criterios objetivos que alcancen a todos los empleados públicos. No puede ser que las modificaciones de RPT encubran una subida salarial para algunos empleados y no para otros en similares circunstancias, obteniendo el crédito de amortizaciones de puestos en unidades en los que se nos relata un incremento en la carga de tareas. Parece contradictorio.

Ante la oposición de todas las Organizaciones Sindicales presentes en la mesa, Función Pública retiró todas aquellas propuestas en los términos expuestos, limitándose los acuerdos alcanzados  a modificaciones que no iban en este sentido. Podemos destacar entre ellos la creación de 14 nuevos puestos de PESD en Centros Educativos donde eran muy necesarios y que contaron con el voto afirmativo de CSIF, con la precisión sobre uno de los puestos creado a tiempo parcial y que a nuestro parecer debería de haberse planteado a tiempo completo.

Nuevas propuestas de creación de plazas de personal laboral por parte del Departamento de Educación, serán bien recibidas puesto que este lote nos parece insuficiente para cubrir todas las necesidades existentes.

En la Mesa Sectorial  del día 14 estaba prevista la negociación de dos expedientes correspondientes al IASS y a INAEM.

El expediente propuesta del IASS fue retirado a última hora ahorrándonos un bochorno que esperamos no tener que enfrentar nunca.

En cuanto a INAEM, lo que en principio parecía la puesta en marcha de un Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo de Aragón (con fondos del plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia), con una plantilla de 5 puestos de trabajo,  encubría en realidad toda una reorganización del Organismo con amortizaciones, creaciones de puesto, cambios de adscripción, todo ello combinado con subidas de nivel y específicos B con argumentos tan peregrinos como elevadas cargas de trabajo, responsabilidad, dificultad, nuevas tareas etc

Por lo que CSIF del mismo modo que el resto de organizaciones sindicales presentes en la Mesa votó en contra. A pesar de esta circunstancia y con el beneplácito de Función Pública saldrá adelante, aunque solo en parte; atendiendo al compromiso de negociar y  aprobar un nuevo procedimiento para la modificación de RPT, S que ponga límite y orden a las propuestas de los Departamentos.

El Expediente presentado por INAEM no es para CSIF una modificación de RPT sino una reestructuración total del mismo. Entendemos que los fondos del art 88 del RD Decreto 818/2021 DE 8 de septiembre de programas de activación de empleo, deben ser aprovechados para que este Organismo se modernice y de un servicio a la ciudadanía, buena falta hace, ya que  en empleo vamos a la cola de Europa, pero el planteamiento no puede ser este, amortizando puestos y aprovechando la circunstancia para obtener crédito y subir salarios a jefes de sección y demás afortunados.

Por parte de INAEM se solicitaba a su vez eliminar la posibilidad de teletrabajo en puestos de Oficina de Empleo que prestan servicios de atención a la ciudadanía, algo que había sido ya negociado y cerrado previamente a la publicación de la RPT;  a dicha propuesta nos opusimos las tres organizaciones sindicales (CSIF, CCOO Y UGT) con el apoyo, esta vez, del Director General de Función Pública.  Se  trata de garantizar la posibilidad de poder teletrabajar como en otros puestos similares.

 

En la Mesa del 15 de septiembre se han tratado varios expedientes de modificación de RPT, de menos complejidad. Tras intercambio de impresiones, y diferentes combinaciones en cuanto al voto de la parte sindical han salido adelante, alguna de ellas con ajustes.

-Seguimos con la negociación de una Instrucción de funcionamiento de  listas de sustitución para veterinarios en mataderos, en la que llevamos meses trabajando,  para situaciones de urgente cobertura, quedando pendiente, esta vez, de una corrección en la redacción por parte del Departamento de Sanidad, sobre cuestiones ya tratadas en anterior mesa técnica.

 

Retomamos además algunos temas pendientes que se abordarán  en el nuevo calendario de negociación como son:

-Propuesta de CSIF para la oferta de formación especializada y adaptada para personal de administración en Centros Educativos

- Baremo para el concurso de méritos único y excepcional ( Ley 20/2021), pendiente de cerrar algunos detalles.

-Medidas de agilización de los procesos selectivos. Ya que se pactó un calendario para la realización de un gran número de procesos selectivos que deben finalizarse antes del 31 de diciembre de 2024, desde CSIF solicitamos a Función Pública que tome medidas en cuanto a Recursos Humanos para el IAAP y Provisión de Puestos con respuesta favorable por parte de la Dirección General de Función Pública.

Se habló también de la necesidad de simplificar los procesos selectivos y de acortar los períodos de prácticas dado el gran número de nombramientos que se van a suceder en muy poco tiempo, para lo que hubo también una respuesta afirmativa.

-Negociación del Convenio Colectivo. El próximo 30 de septiembre se convocará una reunión para valorar una urgente negociación sobre el VII Convenio Colectivo para el personal laboral que en todo caso será parcial. Sin embargo necesario ya que hay algunos puntos que necesitan una revisión.

- Se abre la posibilidad a nuevos procesos de funcionarización de personal laboral. La cuestión está en estudio por parte de Función Pública que presentará propuestas a la parte sindical.

-Ampliación a nuevos supuestos de conciliación para la bolsa del 5%. Queda pendiente también para su estudio.

-Procedimiento para la cobertura urgente de algunos puestos de trabajo por sustitución.

-Estudio de medidas para la reducción de la jornada laboral.

 

Además Función Pública nos informa  a propósito de  preguntas formuladas por CSIF:

-Habilitaciones de personal laboral. Los exámenes están previstos para la última semana de octubre o la primera de noviembre. Se han recibido más de 400 solicitudes siendo las más numerosas las correspondientes a la categoría profesional de PSA.

-Resultas de traslados de personal laboral .Las valoraciones están prácticamente terminadas y que se va a reunir próximamente la Comisión de Valoración para proceder a la Adjudicación Provisional.

Solicitamos más agilidad a la hora de resolver estos procesos.

-Procesos selectivos. Se nos informa de que está prevista la publicación en BOA  la semana que viene de listas provisionales de admitidos y excluidos así como de tribunales para los procesos de estabilización del empleo de las categorías profesionales de PSA y PESD.

-Comisiones de Servicio.  Desde CSIF  se reclamó respuesta a un escrito enviado a Función Pública con fecha  17 de agosto   en la que se denunciaban algunas irregularidades en la adjudicación de las Comisiones de Servicio a lo que se nos respondió que se emplee la vía del recurso para todas aquellas situaciones que se consideren injustas o que contravienen la normativa, y de nuevo solicitamos más agilidad en los procedimientos para cubrir tanto las plazas de origen como las que se van a ocupar mediante Comisión de Servicio (urgente e inaplazable necesidad).