CSIF ha conmemorado el 8M con una mesa informativa sobre la Igualdad en el Paseo y el reparto de más de 1.000 mascarillas
• La vicepresidenta y secretaria de Igualdad, Aima Serrano, ha asistido también junto al responsable del Sector de Administración General del Estado, José Hernández, a la lectura del manifiesto del Día Internacional de la Mujer de la Subdelegación del Gobierno
08 de Marzo de 2022
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha conmemorado el Día Internacional de la Mujer con una mesa informativa sobre la Igualdad que se ha ubicado en el Paseo de Almería, donde además ha repartido material conmemorativo y más de un millar de mascarilla con el lema ‘Trabajando por la Igualdad’.

Por otro lado, la vicepresidenta y secretaria de Igualdad provincial del sindicato, Aima Serrano, junto al responsable del Sector de Administración General del Estado, José Hernández, han asistido a la lectura del manifiesto del 8M que se ha llevado a cabo en la Subdelegación del Gobierno y que ha corrido a cargo del subdelegado, Manuel de la Fuente Arias.
Con todo ello, el sindicato ha querido lanzar la "voz de alarma" por el parón en la aplicación de las medidas para la igualdad y el retroceso laboral y económico que han sufrido las mujeres por la pandemia, al tiempo que ha denunciado que se siguen produciendo situaciones de discriminación, abuso y violencia hacia las mujeres.
En el ámbito de los cuidados, CSIF reclama ahora más que nunca políticas públicas se adapten a la realidad de nuestro día a día y que configure un modelo público que dé respuestas y evite la sobrecarga que sufren las mujeres.
En relación a la violencia de género, que sigue golpeando con dureza a las mujeres y cada vez hay más casos en edades más tempranas, CSIF considera que es el momento de dar un nuevo impulso a la sensibilización social y colectiva ante esta lacra insoportable y que hay que avanzar hacia una educación libre de violencia machista y centrada en la igualdad.
CSIF celebra el 8 de marzo reivindicando:
La inclusión de la perspectiva de género forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas.
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