CSIF da su aprobación al Plan Concilia
-El sindicato considera que la Administración regional ha reconocido sus aportaciones para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados públicos
24 de Mayo de 2018

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha decidido firmar el Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Finalmente, tras numerosas reuniones de la Mesa General de los Empleados Públicos, se ha firmado esta mañana este plan con importantes mejoras entre las que se encuentra el permiso retribuido de gestación a partir de la semana 37, la acumulación de las reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de un familiar en jornadas completas, permiso por hospitalización en estancias prolongadas en urgencias de 24 horas o más, adaptacion progresiva de jornada en caso de incorporación del empleado publico tras tratamiento de quimioterapia o radioterapia, reducción de jornada de hasta el 99% para el cuidado de menores afectados de cáncer o enfermedad grave y otras medidas de flexibilización del horario laboral para atender a deberes relacionados con la conciliación.

La Administración regional se ha comprometido también a negociar la aplicación de medidas de flexibilidad laboral en personal docente y estatutario en sus respectivos ámbitos sectoriales.

CSIF considera que este Plan Concilia mejora las condiciones respecto al anterior acuerdo firmado en 2008, pero la Central Sindical ha expuesto en la Mesa General de los Empleados Públicos la necesidad de derogar la Ley 1/2012 del Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos, así como ley 6/2012 de acompañamiento, para aumentar las condiciones en lo relativo a la sustitución de trabajadores en la licencias por asuntos propios y en la reducción voluntaria de la jornada.
A continuación, las mejoras plasmadas en el Acuerdo:

REDUCCIÓN DE JORNADA
Permite expresamente acumular la reducción de jornada en jornadas completas. En el Sescam no se permitía en todos los turnos.

DÍA LABORABLE
Se incluye la definición de día laborable como día de trabajo, excluyendo sábados, domingos y festivos de los permisos, excepto cuando le corresponda trabajar en esos días el empleado público

TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA
Establece también permiso cuando sea el cónyuge o pareja de hecho el que se somete a dichas técnicas

REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y PREPARACIÓN AL PARTO
Incluye al cónyuge o pareja de hecho en los permisos para asistir

PERMISO RETRIBUIDO PARA EMPLEADAS EN ESTADO DE GESTACIÓN
Se establece un permiso retribuido a partir del primer día de la semana 37 de embarazo, y a partir del primer día de la semana 35 en caso de gestación múltiple y hasta la fecha de parto

LACTANCIA
Se amplía la ausencia de una hora diaria por lactancia hasta los dieciséis meses. Si se acumula seguirá siendo de un mes. Para poder disfrutar de este permiso de un mes retribuido no será necesario permanecer en situación de activo al finalizar (en el Sescam se denegaba si después se solicitaba excedencia por cuidado de hijos)

FALLECIMIENTO
El empleado público podrá optar por empezar el permiso el mismo día del óbito o el inmediatamente posterior

ASISTENCIA MÉDICA
Cuando sea prestada a familiares de primer grado de afinidad o consanguinidad que no puedan valerse por sí mismos por causas de edad, discapacidad o de la enfermedad se concederá permiso no recuperable. La asistencia a sesiones o tratamientos continuados (diálisis, quimioterapia...) se considerará asistencia médica. En caso de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave el permiso podrá ser disfrutado por los dos progenitores. Los empleados públicos con familiares que permanezcan 24 horas en urgencias recibirán el permiso de la jornada planificada en ese día, así como el trabajador que se someta a una operación quirúrgica sin hospitalización.

INICIO ESCALONADO DE ACTIVIDAD LECTIVAS DE HIJAS E HIJOS
Flexibilización de horario fijo para adaptarlo al inicio escalonado de actividades lectivas tanto en primer ciclo como en segundo ciclo de Educación Infantil

REDUCCIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Y POR CUIDADO DIRECTO DE UN FAMILIAR
Se amplía la reducción hasta el 75% de la jornada y se permite compatibilizar con la flexibilidad horaria, siempre que conjuntamente no se supere el 50% de la jornada. Se concederá el periodo de disfrute que convenga a sus intereses personales, abriendo la puerta a la reducción de las tareas en las jornadas partidas

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
Se amplía hasta el 99% de la jornada y se permite acumular en jornadas completas. No conlleva reducción de retribuciones

ADAPTACIÓN PROGRESIVA DE JORNADA TRAS TRATAMIENTOS DE RADIOTERAPIA O QUIMIOTERAPIA
Hasta un mes después de la incorporación efectiva y hasta el 25% de la jornada, ampliable a otro mes. No conlleva reducción de retribuciones

EXÁMENES FINALES
El permiso se extiende al día de la finalización de la prueba. En caso de tener turno de noche anterior al día del examen se concederán 24 horas disfrutándose desde el comienzo del turno

PERMISO RETRIBUIDO PARA ASISTIR A CURSOS DE MOVILIDAD CON PERROS GUÍA

FLEXIBIDAD HORARIA POR ENFERMEDAD DE HIJAS O HIJOS MENORES DE 12 AÑOS QUE LES IMPIDA ASISTIR A UN CENTRO ESCOLAR SEGÚN PRESCRIPCIÓN MÉDICA
Hasta cinco días de flexibilización del horario obligatorio siempre que se hayan agotado los asuntos particulares del año en curso y los del ejercicio siguiente que se podrán anticipar por esta causa

LICENCIA SIN SUELDO
En las licencias solicitadas por un periodo de hasta cuatro días semanales, no se incluirá en la reducción de retribuciones los sábados, domingos o festivos

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES
Se permite pedirla de forma discontinua por cada sujeto causante. En el Sescam y en el personal docente sólo se permitía una vez de forma continuada

EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR
Tiene igual tratamiento que la excedencia voluntaria pero no está sujeta a las necesidades del servicio

BOLSA DE HORAS POR CONCILIACIÓN
Se negociará la posibilidad de una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5% de la jornada anual, con carácter recuperable para atender medidas de conciliación. Incluida en el Acuerdo de Mejora del Empleo Público firmado el pasado 9 de marzo con el Ministerio de Hacienda

PATERNIDAD
Al permiso se añaden dos días más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija

PERMISO DE TODA LA JORNADA
En caso de intervención quirúrgica sin reposo hospitalario que ocupe todo el horario fijo.

ESTANCIAS PROLONGADAS EN URGENCIAS
Si son de 24 horas o más sin ingreso hospitalario se considerará a a efectos de permiso como hospitalización.

TUTORIAS
Permiso para asistir a tutorías una vez por trimestre por el tiempo imprescindible si tienen lugar en el horario fijo de jornada sin perjuicio a la posibilidad de flexibilización para el resto de tutorías.