CSIF denuncia la “irresponsable” gestión de los bomberos de la Diputación de Valladolid que se juzgará este lunes

  La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia “la pésima e injustificable” gestión de la Diputación de Valladolid en el Servicio de Bomberos, que “incomprensiblemente” mantiene 17 vacantes estructurales de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) sin cubrir desde hace más de un año, ya que se ha empeñado en no activar la bolsa de empleo surgida de la última convocatoria de oposiciones (diciembre de 2023), tal y como ha exigido el sindicato independiente. “El empecinamiento y la irresponsabilidad” de Diputación “nos obligó” a presentar un recurso contencioso-administrativo contra la entidad provincial, lamenta CSIF, cuyo juicio se celebra este lunes, “al considerar que la actuación de la Diputación vulnera los principios de buena administración, eficacia en la gestión del gasto público y respeto a los derechos laborales”.

   Además de no garantizar un servicio de bomberos eficiente, la Diputación ha recurrido “de forma sistemática a horas extraordinarias masivas, con un derroche y coste superior a los dos millones de euros en 2025 (el doble del año anterior 2024), a costa de la sobrecarga, el desgaste y la seguridad de los bomberos de la plantilla actual”. La normativa establece que “el correcto funcionamiento de la bolsa de empleo existente debería haber supuesto la contratación de más bomberos que completen la deficiente plantilla actual, garantizando una prestación segura y eficiente para los municipios de la provincia”, asegura CSIF.

   El 31 de enero de 2025 se incorporaron los aspirantes que superaron la oposición y se constituyó una bolsa de empleo válida y plenamente operativa, quedando 16 plazas vacantes, a las que se añadió una más tras el fallecimiento de un bombero en acto de servicio. Pese a disponer de personal disponible y legalmente habilitado, la Diputación ha optado por no realizar ningún nombramiento, manteniendo durante un año una situación “de provisionalidad y falta de plantilla difícilmente justificable en un servicio esencial”.

   CSIF ha venido reclamando reiteradamente y por escrito la activación de la bolsa. Sin embargo, la Diputación no ha emitido respuesta oficial alguna, incurriendo en un silencio administrativo continuado, mientras justificaba su actitud y pasividad con explicaciones verbales cambiantes y sin ninguna base técnica.

   Primero, alegó una supuesta falta de experiencia de los integrantes de la bolsa, explicación que quedó objetivamente desmentida porque la experiencia profesional -como bomberos- fue el criterio determinante en el orden de la bolsa. A esta situación, se suma un hecho especialmente preocupante, para CSIF. Sorprende que, en la nueva convocatoria de oposición publicada por la Diputación, no se valora en modo alguno la experiencia profesional previa, limitándose los criterios de selección a las notas del examen teórico, pruebas físicas, conducción y pruebas prácticas. El sindicato independiente considera que, además de la incongruencia en la que cae la Diputación, esta decisión “resulta incomprensible e injustificable en un servicio de alta especialización, donde la experiencia operativa es un factor clave para la seguridad, la eficacia del servicio y la protección de la ciudadanía”

  Posteriormente, la Diputación argumentó la negativa al nombramiento por el coste del equipamiento de intervención, admitiendo implícitamente que se priorizan consideraciones económicas frente a la correcta dotación del servicio. “Otra incongruencia más”, señala CSIF.

   CSIF Insiste en que la exclusión total de la experiencia profesional como mérito contraviene el principio de valoración objetiva del mérito y la capacidad, y genera serias dudas sobre la racionalidad y la equidad del proceso selectivo, más aún cuando se produce en paralelo al bloqueo sistemático de la bolsa de empleo ya existente.

   Lejos de corregir esta deriva, en julio de 2025 se publicaron las bases para cubrir estas plazas, sin que hasta la fecha se haya constituido el tribunal calificador, evidenciando una parálisis administrativa injustificable que prolonga una situación que compromete la calidad del servicio, incrementa el riesgo operativo, agrava el deterioro físico y psicológico de los bomberos, y supone un uso claramente ineficiente de los recursos públicos.

   Las recientes informaciones y denuncias públicas realizadas por otros actores políticos vienen a confirmar una realidad: la deficiente gestión de los bomberos de Diputación, que CSIF lleva denunciando de forma constante y documentada desde comienzos de 2025.

   Por todo ello, CSIF exige la activación inmediata de la bolsa de empleo y el nombramiento del personal interino necesario; acabar con el uso abusivo de horas extraordinarias como sistema ordinario de gestión; o la revisión de los criterios de la nueva oposición, incorporando la experiencia profesional como mérito objetivo.

   CSIF advierte que no va a permitir que un servicio esencial, como el de los bomberos, se degrade por decisiones arbitrarias, opacas o carentes de justificación técnica, y continuará utilizando todas las vías legales y sindicales para defender a los bomberos y a la ciudadanía de la provincia de Valladolid. CSIF exige una gestión transparente, responsable y eficiente de los recursos públicos.

 

https://www.diariodevalladolid.es/valladolid/260125/279009/castilla-leon-csif-critica-pesima-gestion-bomberos-diputacion-valladolid-juzgara-lunes.html

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-critica-pesima-gestion-bomberos-diputacion-valladolid-juzgara-lunes-20260125173447.html