Reunión Mesa de Diálogo Técnic@s de Educación Infantil

 

3 de julio de 2026

Reunión Mesa de Diálogo Técnic@s de Ed. Infantil

En el segundo bloque de traspasos/absorción/transferencias, pasan las siguientes a la Red de Escuelines porque se adhieren al convenio y quedan integradas

• EEI de Noreña
• EEI La Estela de Jarrio
• EEI Tineo
• EEI El Nial Pola de Lena
• EEI El Cascayu Laviana
• EEI Gigantinos cangas de Narcea
• EEI El Carbayu Castrillón
• EEI Teverga
• EEI Piyaran Vegadeo

Rechazan pasar estas otras

Avilés:

• EEI El Quirinal
• EEI La Magdalena
• EEI La Toba

Siero:

• EEI El Carmín
• EEI La Manzana

Mieres:

• EEI Les Xanes

Grado

• EEI Grado

Castrillón

• EEI El Texu

Somiedo

• EEI Somiedo

La consejera informa que actualmente la red de Escuelines de las 189 (aulas) posibles ya tiene integradas a 69 dentro del principado y a todos los efectos.

Habrá un tercer bloque con otras escuelas en concreto son 9 ayuntamientos que faltan en octubre/noviembre y dejan para finales de año o 1º trimestre año 2027 Oviedo y Gijón

Informó la Consejera sobre las obras en diferentes centros.

Pasó la Consejera a dar un Dosier sobre lo avanzado con el colectivo que os adjuntamos también.

Informó que en el principado quien toca gestión económica, compras o tiene que hacer certificados, es una función que recaen en funcionarios, con lo cual al ser las TEIs Laborales no podrán ser Directoras…a las que lo venían siendo con categoría TEI,,, informo que les mantiene un complemento por ello para que no pierdan dinero. Y tendrán horas de Apoyo a la nueva dirección durante un año.

Informó que los centros propios del principado serán para octubre ya de la Consejería de Educación y no de la Consejería de Servicios Sociales.

A los 6 casos que llegan con la Categoría A2 o Antiguo B… a esos estudiaran cada uno de los casos con Función Pública… puesto que no les pueden bajar la categoría como es obvio. Y tendrán que ver si en las funciones las pone de Apoyo o como hacen en esos 6 casos.

La Consejera informó que las mejoras que os adjuntamos en cuanto a la pareja educativa, refuerzos, etc., obviamente lo hace para las Escuelas que están plenamente integradas ya que no puede, al no estar en sus competencias saltarse lo que cada concejal o alcalde aplique a las escuelas que optan por mantenerse en el convenio de su ayuntamiento

Se informó que todas las direcciones de la red serán ofertadas a docentes funcionarios (titulares o interinos) en el mes de setiembre.

Queda la Consejera pendiente de Enviarnos y negociar en breve el REGLAMENTO DE LAS ESCUELAS INTEGRADAS

Ante varias cuestiones planteadas, desde CSIF queremos como siempre ser claros y transparentes, no prometer nada que no se va a cumplir ni dar falsas esperanzas. A CSIF que gana elecciones entre el personal Laboral nos va muy bien, informar sin crear falsas expectativas o cuentos varios. Vemos que hay mucho despiste generalizado o que alguien dio expectativas no reales a que APROVECHANDO QUE NOS ASUME EL PRINCIPADO… (Que nos encajen como Docentes profes y no lo pueden hacer que lo impide ley Nacional, que nos coloquen de funcionario…y no lo pueden hacer, que nos igualen a todos como el ayto que más cobra y no lo pueden hacer)

Como toda Absorción/Traspaso/Transferencias. Ya vividas en el Principado, desde el antiguo Inserso (hoy en día él ERA), El personal Laboral de Educación, el Personal Laboral de Justicia, el Personal Laboral de Picos, etc., etc.

El principado aplica sus propias Tablas Económicas que son fruto del Convenio en vigor y el decreto de retribuciones.

A los que ganan menos (por debajo) de lo que cobra el principado, les mejora las retribuciones y LOS IGUALA a las propias del principado.

A los que ganan igual, los deja como están con la estructura salarial del principado.

A los que ganan más, no les baja el sueldo, sino que iguala con lo que el principado cobra y la parte superior que cobran por encima, la deja en un bloque como cantidad fija (a discutir si esa parte es con cada subida absorbible, o solo una parte absorbible o se mantiene como cantidad fija) hasta que no se produzca la negociación de esa parte no lo podemos garantizar si aplican un CPT o no lo aplican o lo aplican en parte…. Como es Obvio defenderemos que sea para todos que no se pierda dinero.  No obstante, la Consejera informó que aquellos ayuntamientos que venían pagando más a sus trabajadoras…el convenio que firman es que tienen que seguir pagando más a esas trabajadoras el Ayuntamiento que las cede al principado por lo que aventuramos que si el complemento lo paga el ayuntamiento NO habrá CPT…aunque no sabemos si será compatible con la movilidad una vez integrada. (o no sabemos si los ayuntamientos saben lo que han firmado)

Al tratarse de una Absorción de empresas, la representación sindical de los trabajadores en cada ayuntamiento decide, si integrarse ya plenamente o si bien mantenerse en su convenio.

Recordamos que esto tiene fecha de caducidad que es: o bien el principado aprueba un nuevo convenio, o bien el ayuntamiento aprueba un nuevo convenio…. En cuanto se firme por alguno un nuevo convenio. La prerrogativa de “elijo” desaparece.

A la hora de la integración como es natural no solo exclusivamente afecta el sueldo que cada uno lleva a su casa, sino que intervienen otros factores… como son:  Ayudas de Acción social que el Principado tiene 0€ (de las pocas CCAA que tiene 0€, fueron quitadas año 2010 recortes), tampoco tiene Productividad (fue eliminado año 2008) aunque la Ley de Empleo Público recoge esa posibilidad, no nos consta nadie perciba productividad alguna. Carrera profesional, que en el principado ya existe, pero con tramos de entrada de 0€ y hay ayuntamientos que la tienen y otros que no y con diferentes situaciones.

Y lo que, si reconocen a todo el mundo, son los trienios que cada uno tuviera.

El principado explicó que cuando firmen el nuevo convenio o bien por adenda al actual convenio, cambiar el grupo de adscripción del C1 al nuevo Grupo B del EBEP, reconociendo el grado formativo superior, para algún caso que no tiene dicha titulación, se estudiará individualmente esos casos, si los mantienen fijos y declarados a extinguir o que se hace en esos pocos casos, pero que existen.  ¿¿problema que tiene el principado a estas alturas del año?? Que no tienen capitulo presupuestario para nada del convenio ni para nada de reclasificaciones y para ello suponemos que como pronto la efectividad sea para 1 -1-27 aunque se firme por escrito mucho primero.

El Principado ha consignado un número de plazas suficientes para asumir en procesos de Estabilización extraordinarios aquellas (plazas no personas) que no lo tuvieron en sus ayuntamientos y estudiará cuantas son solo por méritos o cuantas son por méritos más examen.   Pero nuevamente explicamos se Estabilizan PLAZAS no personas…Ya que tienen que ser procesos abiertos, donde todo el mundo puede presentarse y se valorará lo que se acuerde valore.

Cuando esto se produzca las plazas salen en bloque…no salen estas para tal ayuntamiento y estas para este otro ayuntamiento, sino que salen en bloque y cada uno estabilizará de acuerdo a sus méritos o notas y escogerá destino dentro del Principado. Al ritmo que funciona el principado no queremos desesperar a nadie, pero la realidad es que puede faltar seguro más de 2 o 3 años

Y si o si para esa fecha las plazas, serán todas del principado, pues si no puede cambiar el sueldo de plazas de ayuntamientos tampoco puede convocar plazas de ayuntamientos, como hemos dicho anteriormente para esas fechas si o sí las plazas son todas del principado, además por imperativo legal, nadie que aprueba una oposición, aunque sea de estabilización le pueden ofrecer ninguna plaza que no se hubiera ofertado en concurso de traslados previo. Rechazar entrar para evitar el concurso de traslados y que no me cesen, es algo “temporal” porque si o sí antes de tomar posesión los que estabilicen, toda plaza ha de pasar previamente por el concurso de traslados.

El Principado en clara Oposición con CSIF, mal entiende las Reclasificación con promoción interna. Y ponemos un ejemplo

Si uno es Laboral Fijo Tei, Grupo C1…. Pero hay que adaptarse al EBEP del año 2007 que reconocía que por encima del C1 estarán los grados formativos superiores…. La Reclasificación consiste en que hoy soy C1 y mañana reclasificado soy Nuevo Grupo B… pues así lo entiende CSIF pero el principado se ha sacado de la chistera una forma de ahorrarse unos años y consiste en que la reclasificación es que te posibilito que el mismo número de plazas que hay en el Grupo C1 las saco en el nuevo Grupo B, y te dejo que te presentes en promoción interna a ellas.

Con lo cual hay que esperar que aprueben la oferta de empleo público, hay que esperar que luego gestionen esa oposición y luego hay que darte destino… Total que durante 2 a 3 años estoy haciendo como que te reclasifico cuando esto no es así… Esta mezclando Reclasificación con Promoción interna.

El convenio del principado se firmó en el año 2004 con entrada en vigor para el periodo 2005-2007….pese a estar denunciado muchas veces y varios intentos de negociación nunca se llega a ningún acuerdo…porque nunca aportan dinero para el mismo…y porque no se puede negociar de buena  fe…cuando la administración lleva a la negociación todas las sentencias que pierde para quitar o añadir texto y así no volver a perder sentencia por lo mismo….Eso no es buena fe y así lleva 21 años sin mejorarse, salvo sentencias.

En los recortes año 2010 y 2012…. Eliminaron las ayudas sociales, pero más increíble aun es que la bajada del famoso 5% del sueldo…no se aplicaba a los grupos E, D(C2) y el principado lo aplicó a todos, con lo cual consiguió que los E, y D tengan los sueldos más bajos de España. Y tardar en negociar un convenio 21 años…. Se ve que el que gana en Laborales del Principado es CSIF y no le vamos a regalar nada de nada…un nuevo convenio será para mejorar para perder…. CSIF no firma, para eso ya tiene los sindicatos de confianza…pero al día de hoy no suman un 51% de los delegados que ese elige y, por tanto, CSIF no tiene en Asturias ninguna subvención del principado y no se vende. Firmaremos cuando suponga mejoras para los trabajadores.

Por último, pedir disculpas a todas por el retraso en el mantenimiento de los grupos de WhatsApp, como sabéis la compañera que lo llevaba el 0 a 3 (Laura), se enfadó con uno de los compañeros de CSIF Docente (Jorge) y decidió primero incorporarse a su puesto, pero al final cambió de idea y se fue a UGT, (Somos tan democráticos que respetamos todo) pero no hemos tenido el móvil con los grupos de difusión hasta este jueves pasado y encima estaba todo borrado y puesto a 0 el tlf.

Ahora retomamos, os atiende Sergio que es el Presidente del Sindicato y que tiene amplísima experiencia y también es Laboral.

Para consultas me escribes WhatsApp o llamas al 678952252, sino lo cojo es que estoy reunido, pero veré la llamada o WhatsApp

Alguna nos ha preguntado como descargar la nómina del Principado aquí

https://www66.asturias.es/areapersonal/action/cambioClave?method=olvidoClave/1000