CSIF ERA Informa: CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO ALCANZADO CON EL COMITÉ DE EMPRESA

CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO ALCANZADO CON EL COMITÉ DE EMPRESA

En estos momentos, desde el Comité de empresa, se está presionando a Función Pública para que se cumpla y ejecute el acuerdo firmado por el comité de empresa el pasado julio.

Urge que se nos reconozca ya el complemente de peligrosidad y empezar a cobrarlo y urge iniciar las reuniones correspondientes para crear el nuevo complemento de difícil cobertura para poder verlo reflejado en la nómina.

 Ambos complementos tienen que tener efectos económicos desde el 1 de enero de 2026, tal y cómo lo pedimos.

Conversión de los FD a jornada completa

Desde CSIF queremos trasladaros varias cuestiones importantes sobre este tema:

• Los FD de los 7 centros acogidos al cambio (Arriondas, Lastres, Lugones, Aurora Álvarez, Valentín Palacio, Infiesto y Cudillero) pasan a jornada completa.
• El resto, 32 FD, quedaban pendientes de distribución.
• De esos 32, la Gerente propone convertir a jornada completa los FD de Tineo y Sotrondio, y dejar los 20 FD restantes a elección del Comité de Empresa, tal y como se pidió durante la negociación del acuerdo.
• Es urgente concretar ya los centros donde los FD pasarán a jornada completa, para poder iniciar los trámites necesarios y garantizar su incorporación a los centros en abril. La Gerente puso de límite hoy por la tarde al comité de empresa para enviar una propuesta.

Llegados a este punto, algún sindicato en el Comité manifestó que no iban a proponer ningún centro, argumentando que esa responsabilidad corresponde a la Gerente.

1. La postura de CSIF

En CSIF nos caracterizamos por ser serios en las negociaciones y por asumir las responsabilidades que nos corresponden.

Es cierto que el Comité pidió poder opinar sobre el destino de esos 20 FD,  y CSIF ha puesto una propuesta encima de la mesa.

Nuestra propuesta se basa en todas vuestras reivindicaciones y en las necesidades que nos habéis ido trasladando, tanto en el Comité, como durante las visitas a los centros. Nuestro objetivo es dar respuesta al mayor número de centros posible.

En todos los centros hay una gran carga de trabajo y en todos falta personal. Por eso, nuestra única intención es que esos 20 efectivos sirvan para paliar el mayor número de necesidades posibles.

Repartir esos efectivos, de tal manera que vaya uno para cada centro, no solventa el problema en ningún centro e incluso en alguno de ellos se vería perjudicada la cartelera.

Por esta razón, desde CSIF  los siguientes centros:

• CASTRILLÓN
• CLARA FERRER
• RIAÑO
• MIERES
• CANAPÉS
• NODO
• TRISKEL
• TENDERINA

Finalmente, el comité de empresa, ha decidido realizar la siguiente propuesta:

• CASTRILLÓN 4
• CLARA FERRER 4
• TENDERINA 3
• RIAÑO 3
• TRISKEL 2
• MIERES 2
• NODO 1
• GRADO 1

Nuestro compromiso

Desde CSIF, nuestra intención ha sido, en todo momento, recoger y reflejar las necesidades que nos habéis hecho llegar. El objetivo es claro: conseguir que algún centro note ese necesario aumento de plantilla.

CSIF fue el primer sindicato en posicionarse en contra de la creación de los contratos FD, por considerarlos contratos precarios. Desde el primer momento hemos luchado por su conversión a jornada completa, y este es el primer paso hasta conseguir que el 100 % de los FD pasen a jornada completa.

Por todo ello, en la reunión que mantendrá mañana el Comité con el Director de Empleo Público y la Gerente, desde CSIF vamos a exigir el cumplimiento inmediato del acuerdo firmado, reclamando, además:

• Que el resto de los FD pasen a jornada completa.
• Paso a jornada completa de las jornadas parciales que aún quedan (animadores socioculturales).
• Y que se trasladen y atiendan las necesidades de los Servicios Centrales del ERA.