La Inspección de Trabajo propone sanción a GRUPO KUO Navarra tras la denuncia de CSIF

Pamplona, 31 de marzo de 2026. – El sindicato CSIF Navarra, a través de su Área de Seguridad Privada, denuncia irregularidades laborales en la empresa Grupo Kuo, responsable de los servicios de seguridad, entre ellos los del Complejo Hospitalario de Navarra, en Pamplona, y varios juzgados de la Comunidad Foral. La denuncia ha motivado la intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los centros afectados.

Según ha informado el sindicato, las irregularidades incluyen incumplimientos en materia de subrogación de trabajadores, vulneración de derechos de conciliación, ausencia de cuadrantes anuales, deficiencias en la uniformidad y en la dotación de ropa de trabajo, así como irregularidades en la jornada laboral.

CSIF Navarra recuerda que estos servicios se prestan bajo el Acuerdo Marco de Seguridad Privada, que obliga a todas las empresas contratadas por la Administración Foral a respetar las condiciones laborales de los vigilantes, incluidos salarios, turnos, pluses y derechos de conciliación. Por ello, subraya que el Gobierno de Navarra tiene la obligación de supervisar que las empresas cumplan la normativa y garantizar condiciones laborales dignas para los trabajadores.

Durante la actuación de la Inspección, además de los hechos denunciados inicialmente, se detectaron nuevas deficiencias, como la falta de planificación anual de turnos, exceso de horas extraordinarias y carencias en las condiciones materiales de trabajo, especialmente en los servicios que se realizan en el exterior.

Como consecuencia, la Inspección de Trabajo ha propuesto un acta de infracción al considerar que algunos de los incumplimientos detectados no son subsanables, entre ellos el exceso de horas extraordinarias por varios vigilantes de seguridad y la falta de entrega de cuadrantes anuales desde la subrogación de la empresa en febrero de 2025.

CSIF Navarra ha reclamado a Grupo Kuo la adopción inmediata de medidas que aseguren el cumplimiento del Acuerdo Marco y la normativa laboral vigente, así como a la Administración Foral que ejerza su responsabilidad de supervisión para garantizar condiciones de trabajo dignas para toda la plantilla.