Las administraciones públicas, la educación y la sanidad destruyen en enero 33.413 empleos: CSIF recuerda que el Acuerdo Marco evaluará las necesidades de personal de los servicios públicos

El sector de la Administración Pública destruyó el pasado mes de enero 13.448 puestos de trabajo, que sumados a las 13.981 bajas registradas en el sector específico de Sanidad y Servicios Sociales y a las 5.984 de la Educación, arroja una cifra de 33.413 empleos perdidos, según los datos de la Seguridad Social recabados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, lamenta que se produzcan estas pérdidas de empleo coyunturales en ámbitos sensibles para la atención de las/os ciudadanos, como es el caso de la Sanidad, con los problemas que se están registrando en los centros sanitarios con las enfermedades propias del invierno, pero también en la educación y en las administraciones en general.

En particular, la pérdida de 13.981 empleos en el sector de la sanidad durante el pasado mes de enero resulta inaudito por la difícil situación que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud, la situación de la Atención Primaria, la saturación de los servicios de Urgencia en los hospitales, las listas de espera y el agotamiento de los profesionales por su situación laboral.

En este sentido, CSIF velará para que se impulse y refuercen las funciones del Observatorio del Empleo Público como establece el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía que firmamos el pasado mes de noviembre con el Ministerio de Función Pública.

CSIF propone reforzar la capacidad del Observatorio como instrumento efectivo en materia de planificación del empleo público, para evitar que se deteriore la prestación de nuestros servicios públicos a la ciudadanía por la falta de personal. Con el refuerzo del Observatorio se contaría con instrumentos estables de análisis y evaluación de las plantillas que permitan anticipar las necesidades de personal y oriental la planificación estratégica de los recursos humanos en el conjunto del sector público.

Además, según el mismo acuerdo, las administraciones públicas priorizarán en las ofertas de empleo público las dotaciones de personal directamente vinculadas a los servicios de atención a la ciudadanía y la prestación de servicios públicos de calidad.