CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE TRANSNORIEGA

CSIF ha firmado el plan de igualdad de Transnoriega, compañia dedicada al transporte, con una plantilla de 986 trabajadores y trabajadoras y centros ubicados en Extremadura y Sevilla . Conb este plan se mejorar las condiciones de formación, promoción y conciliación de la vida personal y laboral.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años.

El objetivo general es que todas las personas trabajadoras puedan desarrollarse profesionalmente, de acuerdo con sus aptitudes, de forma objetiva y ecuánime, y tengan el mismo trato y las mismas oportunidades dentro de un entorno económico competitivo y de calidad, sin sufrir y/o padecer, en ningún caso, discriminación por razón de sexo. 

Algunos de los objetivos específicos pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo y contratación en la empresa.

- Favorecer la presencia de mujeres en procesos de selección especialmente en sectores masculinizados.

- Garantizar la igualdad de trato de oportunidades en el desarrollo profesional.

- Garantizar un entorno laboral libre de acoso sexual y/o por razón de sexo.

- Etc. 

 

Comisión de Seguimiento:

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.