Las 10 asignaturas pendientes de Correos en las que CSIF continúa trabajando

1. CONTRATACIÓN.  El delantero centro de los problemas. En Correos falta un empleado de cada tres. Situación insostenible. Ante la falta de efectivos en las Bolsas, se ha creado un portal de empleo CLIC AQUÍ que debe empezar a funcionar ya.

 

2. 35 HORAS SEMANALES.  El Acuerdo Marco de Función Pública firmado por CSIF también posibilita las 35 horas en las empresas públicas. Correos debe empezar a negociarlas ya, tal y como CSIF insiste a diario CLIC AQUÍ, para toda la plantilla, sin excepción.  

 

3. PLAN DE SALIDAS PARA LABORALES. CSIF exige acelerarlas, Correos ha señalado que arrancarán en el segundo semestre de este año CLIC AQUÍ. Media de edad de 52 años. Muy alta. Las salidas deben ser en condiciones dignas, sin perder poder adquisitivo. 

 

4. OFERTA DE EMPLEO FIJO. Una vez que se conozca el plan de salidas, exigimos oferta de empleo fijo de calidad y a jornada completa que genere unas Bolsas de Empleo. Reclamamos carrera profesional para fidelizar a la plantilla. Cosa que ahora no ocurre. Basta ya de precariedad. 

 

5. MÁS SALARIO, MÁS DERECHOS. CSIF ha logrado una subida salarial del 11,4% hasta 2028 CLIC AQUÍ para todos los empleados/as públicos, pero desde el sindicato seguimos trabajando para conseguir subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

 

6. CONVERSIÓN DEL EMPLEO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO.  En una empresa, donde hay mäs de cinco mil contratos parciales, CSIF insiste en la reconversión lo antes posible a tiempo completo ante la falta de recursos humanos que existe en los centros de trabajo

 

/: CONCURSO DE TRASLADOS. Es un proceso que no funciona. De momento, queda una adjudicación (mayo) más para terminar el actual proceso. Hay que diseñar uno más ágil, que cumpla las expectativas de nuestros compañeros/as  

 

8. ELIMINAR DESCUENTOS.  No lo perdemos de vista. Es uno de los objetivos prioritarios para toda la plantilla: tener horas para ir al médico y eliminar los descuentos por bajas médicas. Desde hace años, ponerse enfermo en Correos saĺe muy caro. CSIF presiona para acabar con esto.

 

9. MOVILIDAD INTERMINISTERIAL para el personal laboral. Hay que seguir insistiendo. Es una petición diaria en los centros de trabajo. Seguramente la que más.  CSIF suma años de trabajo en esta materia que, además,  ayudaría a rejuvenecer plantilla. 

 

10. CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO. Correos deniega sistemáticamente las conciliaciones. Los movilidades y cambios de turno forman parte de los derechos y alternativas para los tgrabajadores. Pero no se pueden negar por sistema.

 

 

 

 

 

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