La Agencia Española de Protección de Datos resuelve a favor de CSIF en el expediente sancionador por la gestión de datos personales de la DPH
18 de marzo de 2026
Los delegados de CSIF en la Diputación Provincial de Huesca denunciaron en el año 2023 en la AEPD una vulneración del tratamiento de los datos personales de los trabajadores de la Diputación Provincial de Huesca. Tras esta actuación y, a pesar de sufrir las consecuencias de llevarla a cabo, finalmente tras casi tres años, la AEPD ha resuelto el expediente sancionador. Este es el comunicado informativo que la sección sindical de CSIF en DPH ha hecho llegar a sus trabajadores.
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha dictado resolución en el expediente EXP202316729 relativo a la gestión y tratamiento de datos personales en el ámbito de la Diputación Provincial de Huesca.
Enlace directo a resolución Pública: https://www.aepd.es/buscador?search=EXP202316729
La resolución es clara y concluye que la Diputación Provincial de Huesca ha infringido el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
Infracciones declaradas por la AEPD. La resolución establece expresamente que la Diputación ha vulnerado:
▪ Artículo 5.1.f del RGPD (principio de integridad y confidencialidad de los datos personales). Este artículo obliga a que los datos personales se traten de forma que se garantice su seguridad, confidencialidad e integridad, evitando accesos o tratamientos no autorizados.
La vulneración de este precepto está tipificada como infracción muy grave en el artículo 83.5 del RGPD.
▪ Artículo 38 del RGPD (garantías de independencia del Delegado de Protección de Datos). La Agencia declara que la Diputación también ha vulnerado este artículo, que exige que el Delegado de Protección de Datos actúe con independencia y sin conflicto de intereses. En este punto, la propia AEPD considera negligente la actuación de la Diputación Provincial de Huesca, al nombrar a la Delegada de Protección de Datos como responsable del Sistema Interno de Información sin analizar el evidente conflicto de intereses, a pesar de que dichas dudas ya habían sido advertidas previamente.
Además, la propia resolución deja claro que corregir la situación después de iniciarse el expediente no elimina la infracción cometida.
¿ QUÉ SIGNIFICA ESTA RESOLUCIÓN ?
La resolución de la AEPD confirma que existían irregularidades en la gestión y control de los datos personales en la Diputación Provincial de Huesca, afectando a principios básicos del Reglamento Europeo de Protección de Datos.
Se trata de una resolución dictada por una autoridad estatal independiente, que declara formalmente la existencia de infracciones en materia de protección de datos.
No se trata de una opinión sindical, sino de una declaración formal de infracción realizada por una autoridad estatal independiente.
Derecho de información sindical
Ante una situación como la descrita, y frente al evidente efecto desaliento que pueden producir determinadas actuaciones de la Diputación Provincial de Huesca, cuando quienes ponen de manifiesto irregularidades en defensa de los trabajadores, los delegados sindicales de CSIF, se ven sometidos a presiones, investigaciones internas, expedientes disciplinarios o incluso denuncias en vía penal, desde CSIF consideramos imprescindible ejercer uno de los derechos fundamentales que aún nos asisten como representantes de los trabajadores: el derecho de información a los trabajadores.
Por este motivo se ha remitido un correo informativo a todo el personal trasladando parte del trabajo realizado por los delegados de CSIF y explicando el contenido de la resolución dictada por la Agencia Española de Protección de Datos.
¡ Seguiremos informando !
Desde CSIF continuaremos informando a los trabajadores conforme se vaya conociendo el contenido completo del expediente y se puedan recuperar los medios probatorios necesarios para ejercer una defensa efectiva de los derechos de los trabajadores.
La protección de los datos personales de los empleados públicos no es una cuestión menor ni una mera formalidad administrativa: es una obligación legal de la administración y una garantía básica de los derechos de todos los trabajadores.
Cuando se detectan irregularidades en esta materia, informar y defender los derechos de los trabajadores no solo es legítimo: es una obligación sindical.
Por ello, CSIF seguirá actuando con responsabilidad, transparencia y firmeza para que los derechos de los trabajadores sean respetados y las irregularidades no vuelvan a repetirse.
Gracias por tu apoyo