El INSS abre un expediente a la Consellería de Medio Ambiente por falta de medidas de seguridad tras el accidente grave en la isla de Ons

La Inspección de Trabajo propone un recargo del 30 % de las prestaciones del trabajador accidentado. En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral, CSIF volvió a plantear además cuestiones básicas que siguen sin resolverse: EPI adecuados, vehículos seguros, formación efectiva, altas temperaturas, medios suficientes en el Servicio de Prevención y garantías para que los riesgos y propuestas trasladados al Comité queden reflejados y sean objeto de seguimiento.

La investigación del grave accidente laboral ocurrido en mayo de 2025 en la isla de Ons ha dado un nuevo paso. La Inspección de Trabajo ha propuesto un recargo del 30 % de las prestaciones económicas derivadas del accidente por falta de medidas de seguridad y el INSS ha abierto el correspondiente expediente de responsabilidad empresarial.

La Inspección ya había calificado como grave la infracción preventiva tras comprobar que el trabajador realizaba aquella tarea sin un procedimiento de trabajo establecido, sin formación específica y sin haber recibido información sobre los riesgos concretos de la actividad.

También constató que la evaluación de riesgos que contemplaba el riesgo de caída a distinto nivel no había sido entregada al trabajador antes del accidente.

Estas conclusiones contrastan con la explicación trasladada inicialmente por la Consellería, que atribuía lo sucedido a una inadecuada observación del riesgo por parte del propio trabajador. CSIF ya había rechazado que se responsabilizara al trabajador sin conocer previamente las conclusiones de la investigación.

CSIF no va a permitir que se vuelva a culpar a los trabajadores de esta Consellería por sufrir accidentes laborales cuando existen incumplimientos preventivos de la Administración.

Siguen pendientes cuestiones básicas para proteger al personal

CSIF trasladó en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral que siguen sin resolverse cuestiones básicas para proteger al personal: falta de entrega de EPI adecuados, vehículos seguros, formación efectiva, actas que reflejen correctamente los riesgos y propuestas trasladadas al Comité, y medios suficientes en el Servicio de Prevención para garantizar evaluaciones completas y seguimiento real de las medidas correctoras.

CSIF ya ha interpuesto dos denuncias ante la Inspección de Trabajo por irregularidades en el funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Consellería de Medio Ambiente e Cambio Climático.

Solo tras la intervención de la Inspección de Trabajo se están empezando a corregir prácticas que CSIF venía denunciando desde hace tiempo y que permitían invisibilizar riesgos, deficiencias preventivas y propuestas de medidas trasladadas por CSIF en defensa del personal de la Consellería. Cuando una deficiencia preventiva no queda reflejada en el acta del Comité, desaparece del seguimiento y se debilita la protección de los trabajadores afectados.

CSIF fue la única organización sindical que votó en contra del nuevo Reglamento del Comité de Seguridad y Salud Laboral, al considerar que el texto aprobado no garantiza suficientemente que las actas reflejen las comunicaciones de riesgos, las deficiencias preventivas y las propuestas de medidas formuladas por los delegados de prevención.

Para CSIF, un acta puede ser resumida, pero no puede permitir que desaparezcan del expediente cuestiones tan graves como la falta de equipos de protección individual o las deficiencias detectadas en los centros de trabajo.

EPI para el personal que trabaja en el medio natural

CSIF pidió explicaciones por el retraso en la entrega de ropa y calzado al personal que realiza trabajos de campo, recordando que muchas de estas prendas no son simple uniformidad, sino equipos de protección individual, porque protegen frente a riesgos derivados del trabajo a la intemperie.

CSIF recuerda que los EPI no pueden entregarse tarde, ni reponerse meses o años después. Si una prenda es necesaria para proteger al personal frente a los riesgos del trabajo a la intemperie, debe entregarse desde el inicio y sustituirse en cuanto deje de garantizar una protección adecuada.

Asimismo, CSIF exige que estos equipos tengan características técnicas adecuadas y homogéneas para todo el personal afectado, sin diferencias injustificadas en la calidad de las prendas entregadas. No puede haber trabajadores de primera y de segunda en materia de protección.

Sin EPI adecuados no se sale a campo. Los trabajadores pueden negarse a realizar tareas para las que la Administración no les haya entregado la protección necesaria.

Vehículos oficiales: lo que pedimos es seguridad

CSIF continúa sin recibir la información solicitada sobre los accidentes e incidencias ocurridos con vehículos oficiales de la Consellería.

Resulta inaceptable que se traslade a determinados trabajadores que CSIF pretende dejarles sin vehículo. Es justo lo contrario: lo que reclamamos es que el personal disponga de vehículos seguros, adecuados y en buen estado para realizar su trabajo.

En la Consellería existen vehículos oficiales con más de 20 años de antigüedad, que no cuentan con las medidas de seguridad de los vehículos actuales. Estos vehículos son equipos de trabajo y deben garantizar la seguridad de quienes los utilizan.

No pedimos retirar medios al personal. Exigimos que los vehículos antiguos, inseguros o inadecuados sean sustituidos por vehículos actuales y más seguros.

Estrés térmico y altas temperaturas

CSIF exigió que se adopten medidas preventivas reales frente al estrés térmico y las altas temperaturas, un riesgo actual, conocido y reiteradamente comunicado, especialmente para el personal que trabaja en exteriores o en centros con problemas de temperatura.

Formación preventiva adaptada al trabajo real

CSIF reclamó que la formación preventiva del artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sea suficiente, adecuada, teórica y práctica, adaptada a los riesgos reales del puesto, y que no se sustituya por fórmulas meramente formales cuando las tareas requieren formación presencial o práctica.

CSIF solicitó que la formación obligatoria en prevención no se imparta a costa del descanso semanal del personal y que, cuando se realice fuera de jornada, el tiempo invertido sea reconocido y compensado como trabajo efectivo.

CSIF volvió a reclamar además que la conducción laboral segura, especialmente en pistas forestales, zonas rústicas y desplazamientos propios del trabajo de campo, se integre como formación preventiva para el personal afectado.

Servicio de Prevención

CSIF denunció la insuficiencia de medios del Servicio de Prevención. Con los recursos actuales no se garantiza que las evaluaciones recojan todos los riesgos reales del personal ni que exista un seguimiento efectivo de las medidas correctoras propuestas.

La Xunta de Galicia debe dotar al Servicio de Prevención de los medios necesarios para cumplir adecuadamente sus obligaciones preventivas. Cuando faltan recursos, las evaluaciones quedan incompletas, el seguimiento se debilita y los riesgos pueden seguir sin corregirse.

CSIF también solicitó información sobre las medidas adoptadas tras detectarse mediciones de radón superiores al nivel de referencia, preguntando si se había informado al personal afectado y qué actuaciones correctoras se iban a realizar.

 CSIF no va a permitir que se culpe a los trabajadores de accidentes laborales cuando existen incumplimientos preventivos de la Administración, ni que se responsabilice a CSIF de retrasos en la entrega de equipos que la Consellería tiene la obligación de proporcionar.

Lo que exige CSIF es claro: que se cumpla la ley, que se proteja al personal y que la prevención deje de ser papel mojado.