CSIF insiste en aplicar en Senasa la nueva tasa de kilometraje de 0,26€/km por uso de vehículo particular para el trabajo
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal de Entidades Públicas Estatales
22 de abril de 2026
Tal y como trasladamos a Óscar Venteo, presidente nacional del sector, CSIF exige a Senasa aplicar ya la tasa de 0,26 euros por kilómetro que es el importe actual de la indemnización por uso de vehículo particular en el trabajo publicado en el BOE (clic aquí) desde 2023.
PATRIMONIO SE OPONE
El sindicato denuncia que los trabajadores/as de Senasa siguen cobrando la tasa de 0,19/km que quedó obsoleta tras la actualización de la normativa fiscal en España en 2023. Sin embargo, la Dirección General de Patrimonio se sigue oponiendo a que la nueva tasa se aplique en Senasa.Una decisión que carece de sentido porque Senasa es una sociedad mercantil estatal, que tiene la condición de medio propio instrumental y servicio técnico de la Administración.
COMISIONES DE SERVICIO
De la misma manera, CSIF insiste en actualizar las comisiones de servicio conforme al IPC para que los empleados puedan viajar en condiciones. El 80% realiza funciones de inspección y formación y las indemnizaciones han quedado totalmente obsoletas hasta el punto que en la lista de países extranjeros se sigue incluyendo a uno que ya no existe: la República Federal de Yugoslavia.
LIBRE CONCURRENCIA
CSIF también exige libre concurrencia en la convocatoria de puestos de trabajo para evitar trajes a medida, una práctica muy habitual en Senasa y que hay que acabar con ella.
35 HORAS SEMANALES
Tal y como demanda CSIF en todas las empresas públicas, CSIF también insiste en aplicar las 35 horas semanales en Senasa. La Dirección debe iniciar la negociación porque el Gobierno ha eliminado las trabas que existían. De hecho, hay empresas públicas que ya han comenzado a aplicarlas: Renfe, Adif, RTVE, FNMT.... Senasa no debe ser una excepción.
FLEXIBILIZAR EL TELETRABAJO
La Dirección también tiene pendiente la flexibilización del teletrabajo como una medida de conciliación sin perder dinero para los más de 600 empleados/as de la empresa pública.