Instrucciones para la Evaluación del Desempeño CSIF SOLICITA A LA DGFP PRORROGAR LA SUBIDA Y REGISTRO DE PIT EN CENTROS ADSCRITOS A DIFERENTES CONSEJERÍAS Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS

Desde  la  publicación  de  las  instrucciones  para  la  implantación  y  gestión  de  los procesos de evaluación del desempeño, los delegados de CSIF han podido constatar las dificultades de los equipos directivos encargados de gestionar la evaluación del personal de los centros al servicio de las diferentes Consejerías y Organismos Autónomos, con especial incidencia en el ámbito de la AMAS, y las Consejerías de Juventud, Familia y Asuntos Sociales o la de Educación, Ciencia y Universidades.

Las instrucciones incluían un calendario de implantación de la evaluación del desempeño.  Según  este  calendario,  la  fecha  límite  para  la  subida  de  los  Planes Individuales  de  Trabajo  es  el  28  de  febrero,  entendiendo  que,  con  la  debida antelación, recibirían las orientaciones necesarias para su correcta tramitación.

No  obstante,  las  instrucciones  han  llegado  sin un desarrollo efectivo de como diseñar los PIT del personal. En la mayoría de los casos, los equipos directivos están teniendo acceso a esta información por primera vez,  con  numerosas  dudas  y  sin  contar  con  una  explicación  clara  sobre  el procedimiento a seguir. Como consecuencia, el personal no puede consensuar su plan  con  la  persona  responsable  de  la  supervisión  ni  proceder  a  su  registro  en  la plataforma PTEL.

Por todo ello, consideramos que los centros, no podrán cumplir con el plazo establecido debido a la falta de información y orientación adecuada.  En  consecuencia,  hemos solicitado a la Directora General de Función Pública y a los responsables de cada uno de los ámbitos afectados,  la  concesión  de  una  prórroga  para  la subida  de  los  datos,  a  fin  de  garantizar  que  las  instrucciones  lleguen  a  todos  los centros  y  que  los  equipos  directivos  puedan  resolver  sus  dudas  y  trasladar correctamente las indicaciones al personal, permitiendo así la adecuada activación y registro de los Planes Individuales de Trabajo.

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