CSIF denuncia el bloqueo de 30 camas y que la dilación en las sustituciones agrava la sobrecarga asistencial en el Hospital de Ciudad Real

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia la tardanza en la sustitución de bajas y permisos que está llevando a cabo la Gerencia del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), una decisión que está provocando un aumento generalizado de la sobrecarga asistencial en numerosos servicios del centro hospitalario en pleno periodo estival, además del cierre de 30 camas de hospitalización.

El sindicato recuerda que el verano debe planificarse con suficiente antelación con un Plan de Contingencia que todavía no ha presentado y que el Sescam dispone de bolsas de empleo para realizar sustituciones. Sin embargo, la Gerencia está optando por una política de ahorro basada en no contratar personal con rapidez, ya que de manera habitual el periodo medio supera los quince días, trasladando las consecuencias directamente a los trabajadores y al funcionamiento de los servicios.

A ello se suma que la Gerencia procedió al bloqueo de 40 camas de hospitalización, pero se ha visto obligado a reabrir 10 ante la presión asistencial.  El sindicato alerta de que esta situación no responde a hechos aislados, sino a una forma de gestionar los recursos humanos basada en redistribuir el trabajo entre los profesionales disponibles, incrementando la presión asistencial y deteriorando las condiciones laborales de la plantilla en lugar de cubrir las ausencias del personal.

Uno de los ejemplos más evidentes se encuentra en el Servicio de Diálisis, donde, tras la baja médica de una de las dos técnicas en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) contratadas para reforzar el verano, la Gerencia ha decidido no sustituirla señalando que la actividad ha descendido, algo que no sólo no es cierto, sino que se prevé incluso que aumente debido a que los centros concertados a los que habitualmente se derivan pacientes de diálisis también están saturados.

En lugar de realizar una nueva contratación, el trabajo se está repartiendo entre el resto de profesionales, obligándoles a asumir turnos imprevistos y alterando completamente la planificación de sus vacaciones.

CSIF advierte de que el Servicio de Diálisis trabaja habitualmente con una plantilla muy ajustada debido a la elevada carga asistencial y a la complejidad técnica de la atención que presta a pacientes con insuficiencia renal, por lo que cualquier reducción de efectivos repercute directamente tanto en la calidad asistencial como en la seguridad de pacientes y profesionales.

“No se puede cronificar la falta de personal a costa de la salud laboral de los trabajadores, limitándose a 'repartir' las ausencias en lugar de gestionar activamente la bolsa de empleo. Esta política de cubrir las sustituciones después de quince días o directamente de incorporar a nadie son recortes encubiertos. Se está generando un importante desgaste físico y emocional en los profesionales y todo acaba repercutiendo inevitablemente en la asistencia que recibe la ciudadanía”, explica Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha. 

CSIF considera especialmente preocupante que esta situación se produzca en unidades altamente especializadas, donde la carga asistencial ya es elevada durante el resto del año, dificultando la conciliación de los trabajadores y favoreciendo la aparición de problemas relacionados con el estrés y el agotamiento profesional.

Ante esta situación, CSIF exige a la Gerencia del Hospital General Universitario de Ciudad Real que abandone de manera inmediata esta política de recortes, proceda a cubrir todas las bajas, permisos y ausencias que se produzcan durante el periodo estival y garantice que los servicios dispongan de las plantillas necesarias para ofrecer una asistencia sanitaria segura y de calidad, además de preservar unas condiciones laborales dignas para los profesionales.