La huelga continúa en Fertiberia tras la negativa de la empresa a retirar el ERE

En el día de hoy se ha celebrado la reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con motivo de la convocatoria de huelga presentada por CSIF y el resto de los sindicatos ante el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Fertiberia.
En dicha reunión, CSIF ha exigido a la compañía la retirada inmediata del ERE, basándose en un análisis inicial de la memoria técnica presentada por la empresa, que revela serias deficiencias y falta de fundamento.
Entre los puntos críticos identificados, destacamos los siguientes:

•   Ausencia de justificación económica: Fertiberia reconoce en su propia memoria que su estructura de gastos no está dominada por el coste de personal, sino por factores externos, lo que cuestiona la necesidad del ERE.
•  Falta de relevancia económica: El impacto económico del ERE es insignificante en relación con los objetivos planteados, lo que lo convierte en una medida desproporcionada.
• Riesgo grave de desorganización operativa: La aplicación del ERE tendría un impacto devastador en las áreas clave de las fábricas afectadas. Los puestos de trabajo señalados en el expediente son esenciales para el correcto funcionamiento de los procesos productivos y las operaciones diarias. Su supresión generaría una desorganización estructural que comprometería la continuidad operativa, la seguridad en las plantas y la capacidad de respuesta ante imprevistos. Además, la pérdida de experiencia y conocimiento acumulado por los trabajadores afectados podría derivar en una disminución de la eficiencia y en un aumento de riesgos operativos, afectando no solo a la producción, sino también a la calidad y competitividad de la empresa en el mercado.
•  Falta de transparencia y sesgo en el informe técnico: El documento presentado por la empresa es extremadamente sesgado, ocultando deliberadamente tareas esenciales de los puestos de trabajo afectados, lo que consideramos una maniobra gravísima.
•  Ausencia de medidas estructurales: No se plantean soluciones alternativas al ERE, evidenciando una falta de visión estratégica para abordar los retos de la compañía.
• Contradicciones operativas: La presencia continua de personal de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) durante todo el año demuestra que no existe un exceso de plantilla, sino una necesidad real de personal.

Ante la falta de acuerdo en el SIMA y la negativa de la empresa a reconsiderar su posición, CSIF mantiene la programación de los días de huelga ya concretados.
Es necesario, como así se ha transmitido a la empresa la parada total de las instalaciones, para preservar el derecho a huelga de las personas trabajadoras ante este atropello por parte de la compañía.
Animamos a todas las personas trabajadoras a secundar esta medida, hoy toca a algún@s compañer@s y mañana nos puede tocar a otr@s.
Reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y seguiremos luchando para evitar este ERE injustificado y perjudicial para todos.