CSIF TRASLADA A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO SUS INQUIETUDES SOBRE LA SITUACIÓN Y LAS NECESIDADES DE LOS SERVICIOS PERIFÉRICOS DEL ESTADO EN CEUTA

 

• El sindicato reclama que Ceuta tenga ya, una actualización de la indemnización por residencia, compromiso adquirido en el Acuerdo de Mejora del Empleo.
• Ambas instituciones se comprometen a mantener vías de diálogo abiertas para buscar soluciones conjuntas.

 

 

Ceuta, 6 de julio de 2026

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato mayoritario de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mantenido esta mañana una reunión de trabajo con la Delegación del Gobierno de Ceuta para abordar la situación y las necesidades estructurales que atraviesan los servicios periféricos del Estado en la ciudad.

  

Durante el encuentro, la central sindical ha trasladado a las autoridades la necesidad de dimensionar las plantillas y mejorar las condiciones laborales de los empleados.

 

El sindicato defiende esta vía  para garantizar que la ciudadanía reciba una atención pública de calidad.

 

 

Es necesaria una actualización de  la indemnización por residencia  de Ceuta.

 

Desde CSIF se ha hecho especial hincapié en que la actualización sea pronto una realidad en todos los territorios afectados.

 

Esta actualización retributiva junto con las indemnizaciones por razón del servicio forma parte de los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado por CSIF en noviembre del año pasado, en el que se reconoce el papel esencial que desempeñan los empleadas y empleados públicos en la cohesión social, la calidad democrática y el sostenimiento del Estado del bienestar.

 

La indemnización por residencia lleva congelada desde el año 2007, el coste de la vida se ha incrementado de forma significativa y la realidad socioeconómica de Ceuta hace necesaria una revisión al alza inmediata, que haga de nuestra ciudad un destino atractivo para los servidores públicos que finalmente redunda en una calidad del servicio prestado a la ciudadanía. 

 

Ceuta no puede quedar olvidada y, desde CSIF requerimos que se cumplan los acuerdos y compromisos adoptados. Negociaremos  la actualización para todas las administraciones y territorios afectados. Es urgente fortalecer las medidas compensatorias  y económicas  que frenen la fuga de talento y sirvan de incentivo para atraer y retener a los empleados públicos en un territorio con las singularidades geográficas y económicas de Ceuta.

 

 

 

Una prevención de riesgos reales, no un trámite burocrático.

 

Asimismo, en la reunión se ha resaltado la necesidad de mejorar los protocolos de prevención de riesgos frente a factores  como las altas temperaturas en el exterior y dignificar las condiciones sociolaborales del personal funcionario y laboral del Estado.

 

CSIF ha recordado que el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto para reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y que la central sindical antes de la conclusión del plazo reglamentario trasladó al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso y amplio paquete de propuestas.

 

Tras más de 30 años de vigencia desde nuestra organización sindical denunciamos que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

 

La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores. 

 

 

Alerta por la situación de la sanidad penitenciaria.

 

Otro de los puntos puestos sobre la mesa ha sido la crítica situación de la sanidad penitenciaria.

 

Salvo en  las comunidades autónomas que ya han asumido las transferencias de la misma (Cataluña, País Vasco y Navarra), el servicio arrastra una falta de personal médico que se está volviendo crónica.

 

El C.P. de Ceuta que, hasta la fecha ha logrado contener la situación gracias a una eficaz gestión local, no es una excepción.

 

Y en un futuro próximo se puede encontrar en una situación alarmante fruto de las jubilaciones, los traslados etc., no son suficientes las soluciones temporales como la telemedicina o los convenios, porque sencillamente no solventan el problema. 

 

Hay falta de personal por la desigualdad salarial y de condiciones laborales respecto a los Sistemas Nacionales de Salud, lo que acaba sobrecargando de forma insostenible al personal de Enfermería. Ante emergencias médicas en el interior de las prisiones (sobredosis, agresiones, autolesiones, etc) es imprescindible una atención presencial urgente, algo imposible de resolver mediante la telemedicina que además presenta claras limitaciones diagnósticas.

 

Para el sindicato, la única solución es materializar de inmediato las transferencias previstas en la Ley 16/2003 de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, que en su disposición adicional  primera establece “las referencias que en esta ley se realizan a las CC.AA. se entenderán hechas al Estado en relación con las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla”.

 

CSIF no comprende como el Estado no lidera este traspaso de competencias  precisamente en los territorios donde la sanidad ya depende del propio Gobierno central, por lo que ha solicitado el impulso político y firme de la Delegación del Gobierno para desbloquear la situación.

 

Finalmente, CSIF valora de forma positiva la predisposición al diálogo mostrada por la Delegación del Gobierno,  la voluntad política mostrada en un clima de cordialidad que espera se traduzca en inversiones tangibles, con RPT actualizadas y ofertas de empleo público dimensionadas a la verdadera carga de trabajo de Ceuta que permitan seguir avanzando.