IGUALDAD CASTILLA Y LEÓN PARTICIPA EN EL SEMINARIO DE LA UNIVERSIDAD DE LEÓN: TRABAJO Y GÉNERO

Durante su intervención, se abordaron las claves necesarias para avanzar hacia un mercado laboral más justo e igualitario. Para ello, se destacó la importancia de identificar previamente las causas que impiden alcanzar dicha igualdad, ya que solo a partir de un diagnóstico riguroso es posible plantear soluciones eficaces.

Uno de los fenómenos más relevantes analizados fue la brecha salarial de género. Tal y como señaló la secretaria autonómica, Mar Carrascal, esta no responde únicamente a conductas discriminatorias individuales, sino que constituye un fenómeno estructural, profundamente arraigado en factores históricos, sociales, culturales y organizativos que continúan condicionando la trayectoria profesional de las mujeres.

En este sentido, se puso de manifiesto que las mujeres siguen asumiendo mayoritariamente las responsabilidades domésticas y de cuidado. Para compatibilizar estas tareas con el empleo, muchas recurren a reducciones de jornada, excedencias, permisos no retribuidos o contratos a tiempo parcial. Esta situación no solo implica menores ingresos a corto plazo, sino también consecuencias a largo plazo, como menores oportunidades de promoción profesional y pensiones más bajas. Todo ello contribuye a configurar la brecha salarial de género como el resultado de múltiples factores interrelacionados.

Entre las propuestas planteadas por CSIF para reducir esta brecha, destacan:

• El análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas.
• El fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización que promuevan un reparto equitativo de los cuidados.
• La creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y en la lucha contra la violencia de género en cada centro de trabajo.
• La negociación e implementación de planes de igualdad, aún pendientes en numerosos ámbitos, así como la puesta en marcha de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

Desde CSIF se reafirma el compromiso de seguir trabajando para lograr un mercado laboral de calidad, basado en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.