CSIF reúne a sus delegados de Sanidad para explicar el acuerdo histórico de recuperación de la carrera profesional en el Sescam

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), ha reunido a sus delegados del sector de Sanidad en una jornada celebrada en Almagro para trasladar de primera mano los detalles del acuerdo alcanzado ayer para la reactivación de la carrera profesional y que será rubricado este próximo lunes en la sede del Gobierno regional.

Durante este encuentro, en el que han participado el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, así como el presidente y vicepresidenta nacionales de CSIF Sanidad, Fernando Hontangas y Sacramento Rodríguez, se ha explicado el contenido de la propuesta presentada por el Gobierno regional, que ha recibido el respaldo de la Central Sindical tras incorporar sus aportaciones y mejorar sustancialmente el borrador inicial planteado el pasado 26 de marzo.

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, ha destacado el carácter histórico del momento: “Por fin podemos mirar hacia el futuro sin sentirnos discriminados respecto a otros servicios de salud, es un paso muy importante tras 14 años de congelación. Más de 37.000 trabajadores de todas las categorías y especialidades tendrán finalmente su debido reconocimiento a través de un derecho que nunca debió quedar en suspenso”.

CSIF ha explicado a sus delegados la apertura de dos convocatorias extraordinarias (la primera en junio de este año y una segunda en enero de 2027 con efectos económicos a partir de enero 2027 y enero de 2028, respectivamente), así como una convocatoria especial dirigida a los profesionales que iniciaron el proceso en 2010 y quedó suspendido.

Otro de los avances fundamentales es el reconocimiento de hasta dos grados en función de la antigüedad en cada uno de los procesos extraordinarios, lo que supone una mejora significativa respecto al planteamiento inicial. De este modo, se permite una progresión más justa en todas las categorías profesionales, evitando la pérdida retributiva que contemplaba el primer borrador.

Asimismo, tras este periodo extraordinario, existe el compromiso firme de negociar un modelo ordinario que, además de la antigüedad, valore aspectos como la formación, la investigación, la docencia y el cumplimiento de objetivos asistenciales. Este nuevo sistema tendrá carácter permanente y podrá contemplar incluso un Grado V, conforme al futuro Estatuto Marco.

CSIF ha puesto en valor la implicación de sus delegados y del conjunto de los profesionales durante todo el proceso, y ha reafirmado su compromiso de seguir trabajando para garantizar el cumplimiento íntegro del acuerdo y la consolidación de un modelo de carrera profesional justo, estable y acorde a la realidad del sistema sanitario.

Por último, CSIF también ha abordado todas las mejoras que contempla el nuevo Estatuto Marco, el cual además hubiese obligado al Sescam a restituir la carrera profesional en el momento de su aprobación.