CSIF reclama al Gobierno regional que cumpla su promesa y recupere la carrera profesional antes de que sea una realidad por el Estatuto Marco

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, de cara a la movilización que llevarán a cabo los trabajadores del Hospital General Universitario de Albacete el próximo martes a las puertas del centro hospitalario para reclamar la carrera profesional, exige al Gobierno regional que haga efectiva su promesa y reconozca este derecho para toda la plantilla del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) antes de que se apruebe el nuevo Estatuto Marco.

 

CSIF señala que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, firmado el pasado el pasado 26 de enero por CSIF con el Ministerio de Sanidad, beneficiará especialmente a los trabajadores del Sescam, porque permitirá recuperar la carrera profesional, ya que obligará a las comunidades autónomas a realizar convocatorias cada año. Será una realidad para el personal fijo, interino y sustituto y también para aquellos trabajadores que tienen reconocidos los grados en otras comunidades.

 

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que “es un paso fundamental, un avance sin precedentes para recuperar un derecho que tenemos congelado en nuestra región desde 2012. Hemos de resaltar que somos la única comunidad autónoma sin carrera profesional”. Peso a ello, CSIF mantiene las movilizaciones, ya que “le damos la oportunidad al Gobierno regional de cumplir sus promesas, tiene en su mano recuperar este derecho sin tener que esperar a que se apruebe el Estatuto Marco”.

 

La concentración del próximo martes, 10 de febrero, está convocada a las 10.30 horas y se desarrollará posteriormente en el resto de hospitales de la región en un calendario de movilizaciones conjunto con otras organizaciones sindicales.

 

CSIF insiste en que el Estatuto Marco supondrá un antes y un después, un avance real en las condiciones laborales del personal estatutario al actualizar una norma vigente desde 2003, claramente desfasada, y corrigiendo muchos de los déficits estructurales que durante años han generado precariedad, abuso de la temporalidad, desigualdades territoriales y falta de reconocimiento profesional.

 

Además de la carrera profesional, el Estatuto Marco supondrá una nueva clasificación profesional mediante grupos basada en el nivel académico, la especialización, las competencias y las responsabilidades; el fin de las guardias de 24 horas fijando un máximo de 17 horas, lo que implica no obligatoriedad en la jornada anterior y posterior para todo el personal que realiza guardias; sin pérdida retributiva por incapacidad temporal; inclusión del personal facultativo en el Grupo 8 con reconocimiento retributivo propio; el blindaje de la jornada de 35 horas; mejoras en el acceso a la jubilación anticipada y en permisos y excedencias; reconocimiento del solape como tiempo de trabajo; la planificación de la oferta de empleo público acorde a las necesidades reales y que ayudará a reducir las listas de espera y a reforzar nuestra sanidad con un límite de interinidad de tres años; protección de riesgos laborales; conciliación…