MESA SECTORIAL ADMINISTRACIÓN GENERAL 15 DE SEPTIEMBRE

1-DEFINICIÓN DE CRITERIOS PARA LA ADJUDICACIÓN DE DESTINOS DEFINITIVOS A LOS/AS ASPIRANTES QUE SUPEREN PROCESOS SELECTIVOS DERIVADOS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE 2023 Y SUCESIVAS.

Aunque desde CSIF éramos partidarios de cerrar un Acuerdo que ordenase estas Ofertas de Empleo Público en cuanto a elección de puestos y nombramientos, atendiendo por un lado a la normativa básica que establece la prioridad de los procesos de Promoción Interna sobre los de Turno Libre y por otra parte la excepcionalidad de la acumulación actual de tres ofertas de empleo público diferentes, que se negociaron en distintos momentos y sin la perspectiva de que se fueran a acumular posteriormente. Decisión que se tomó para avanzar en la estabilidad de la plantilla.

A esta situación debemos añadir la convocatoria de procesos selectivos urgentes y prioritarios de la oferta 2026 para el personal laboral (relevistas) que urge desarrollar.

Entendíamos desde nuestro sindicato que era conveniente establecer mediante el diálogo y el acuerdo medidas adaptadas a la situación compleja con la que nos encontramos para dotarnos de seguridad jurídica y salvaguardar todo lo posible los derechos de los opositores.

Sin embargo no se ha llegado a Acuerdo ya que otras organizaciones sindicales no han admitido “cargar” con la responsabilidad de estas decisiones, responsabilizando únicamente a la Administración de los criterios que se adopten al respecto.

 

2- A PROPUESTA DE CSIF,  ESTABLECIMIENTO DE UN CALENDARIO DE NEGOCIACIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN.

Es un tema recurrente en distintas mesas y momentos, pero se ha convertido en el día de la marmota: proponemos unos y otros temas que es necesario abordar pero no se llega a establecer un orden y un calendario o plazo para poder empezar a trabajar.

La Administración nos indica que seamos las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial las que lleguemos a un Acuerdo previo en los asuntos a trabajar y que se lo traslademos.

Desde CSIF creemos que es la Administración quien tiene que liderar el calendario de negociación y establecer un orden de prioridades de acuerdo a los criterios que estime oportunos en cuanto a urgencia y necesidad porque de sobra conocen nuestras demandas.

Otra vez más... de la reunión hemos salido sin definir en qué temas vamos a trabajar hasta diciembre de 2026 que era el plazo que habíamos propuesto.

 

 

OTROS TEMAS DE INTERÉS

1-PREVISIÓN APROXIMADA DE PROCESOS SELECTIVOS PENDIENTES DE EJECUCIÓN QUE NO SEAN COMPETENCIA DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE SELECCIÓN.

Desde el IAAP nos indican que continúan trabajando para sacar adelante todos los procesos pendientes, y la previsión es que puedan finalizarse todos los pertenecientes a las Ofertas 23,24 y 2025 en el primer semestre de 2027.

Desde CSIF hemos aportado las siguientes propuestas para agilizar y mejorar el sistema de acceso a la Administración:

1-Que la Comisión Permanente de Selección colabore en procesos selectivos que no sean únicamente de la rama administrativa ya que la normativa lo prevé.

2-Por otro lado, pensamos que debe abrirse a todos los trabajadores de esta Administración la posibilidad de ser miembro de los tribunales, impartiéndose una formación específica por parte del IAAP que sería necesario superar obligatoriamente. No hay más que ver que se repiten las mismas personas como miembros de los tribunales en los procesos selectivos.

Insistimos: formar parte de tribunales para la selección en procesos selectivos es uno de los ítems que las Administraciones Públicas incluyen para la carrera profesional.

En esta Administración ha resultado ser un privilegio de unos cuantos por cuestión de “confianza” ,(comprensible hasta ahora por la maraña de procesos por ejecutar); sin embargo, debe ser un objetivo a corto plazo que se abra a todos los empleados públicos de esta Administración que deseen colaborar, siempre y cuando superen una formación específica y obligatoria. Es un trabajo remunerado que no puede ser acotado o privilegio de unos pocos con excusa de su experiencia en la tarea, que por otra parte no puede atesorarse si no te dan la opción de poder participar.

Del mismo modo insistimos en que los procesos selectivos se resuelvan con agilidad. Si uno de los miembros de un tribunal no puede ejercer sus funciones por asuntos personales no puede detenerse la oposición, sino dar paso a los suplentes para su pronta resolución.

 

2-ESTABLECER FECHA PROXIMO CAP (CONCURSO FUNCIONARIOS)

La Administración nos ha propuesto una mesa de trabajo para tratar este asunto y estudiar las posibilidades de distintas fechas tanto de convocatoria, como resoluciones de adjudicación y fecha diferida de toma de posesión.

Ha puesto sobre la mesa el problema del gran atasco que hay en el servicio de Gestión de Personal en relación al reconocimiento de servicios prestados ya que se ha acumulado un gran número de personas de nuevo ingreso con una larga vida laboral que debe ser reconocida en el concurso.

Seguiremos informando.

 

3. INFORMACIÓN SOBRE CREACIÓN DE LOS PUESTOS TURNOS INDEPENDIENTES DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y ENFERMEDAD MENTAL Y PREVISIÓN DE ADJUDICACIÓN Y TOMA DE POSESIÓN.

Se van a publicar próximamente en BOA la creación de 32 puestos y la toma de posesión será gestionada posteriormente por el Servicio de provisión de puestos.

Para CSIF el hecho de que a estas personas se les adjudique un puesto ad hoc fuera de la Relación de Puestos de Trabajo, es una gran ventaja para su integración laboral y solicitamos encarecidamente a los distintos departamentos que hagan un esfuerzo económico y de organización para acoger a estos trabajadores/as, ya que es además un imperativo legal ofertar empleo público a las personas con discapacidad.

 

7- PUBLICACIÓN ORDEN JORNADA PERSONAL DE BIBLIOTECAS.

Después de estar en Presidencia, después en Educación y ahora otra vez en Presidencia, y habiéndose negociado las condiciones de la jornada del personal de bibliotecas adaptándose al nuevo convenio, todavía estamos a la espera de su publicación.

Desde Función Pública nos indican que había estado pendiente el texto de un informe jurídico y que con los sucesivos cambios de Departamento se ha ralentizado (y mucho). En los próximos días nos enviaran el texto definitivo para ultimar el trámite y que por fin podamos verlo publicado en BOA.

Aprovechamos para recordar la situación de las bibliotecas con falta de personal tan flagrante que en algunos casos ha habido que cerrarlas.

Las bibliotecas son un servicio a la ciudadanía al que hay que prestarle la atención que merece; situaciones como la de la biblioteca de Huesca que hemos denunciado hasta dos veces en la Inspección de trabajo son intolerables.

 

8. ¿Y LA CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL DE DGA PARA CUANDO? ¿QUE POSICIÓN TIENE CSIF?

La Orden de 9 de octubre de 2008 del Departamento de Presidencia publicada en BOA el 30 de diciembre del mismo año, establecía un tercer tramo del componente singular de perfeccionamiento profesional del complemento específico que comenzaría a percibirse por parte de los empleados públicos de esta Administración a partir del 1 de enero de 2010. Sin embargo en la Ley 12/2009 de 30 de diciembre de presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para 2010 en su artículo 16 se estableció:” que por razones de interés público derivadas de una alteración sustancial de las circunstancias económicas en que se suscribieron este Pacto y Acuerdo deviene inaplicable esta medida.

En todas las leyes de presupuestos posteriores se sigue reflejando esta inaplicación. En la Ley 17/2023 de 22 de diciembre para el ejercicio 2024 en su art 18 sigue apareciendo este recorte vergonzoso, la pregunta es:  ¿hasta cuándo?

No obstante también dice en el mismo art 18.4 que en el caso de que aprobada la ley de presupuestos generales del estado del ejercicio 2024, sus disposiciones así lo permitan, y dada la previsión de crecimiento económico para el año 2024, se convocaran los órganos de negociación correspondientes al objeto de negociar las condiciones de inaplicabilidad de las clausulas mencionadas.

Por tanto CSIF, tras lo debatido hoy en la MESA SECTORIAL, solicita de nuevo, la implementación de este tercer tramo del componente singular de perfeccionamiento profesional del complemento específico, mediante la eliminación de esta restricción en la próxima ley de presupuestos que está preparando el Gobierno de Aragón.

No vemos que haya que negociar otra cosa que no sea cobrar las retribuciones que se pactaron ya en 2008 (actualizadas) y que no se han cobrado porque siempre tenemos que pagar los platos rotos de las crisis los empleados públicos con medidas transitorias que se quedan para siempre como en el caso de las pagas extras recortadas. Y empezar a hacerlo cuanto antes con un respaldo económico serio contenido en los presupuestos.

Por otra parte:

Si la intención de este nuevo gobierno es elaborar y aprobar una nueva Ley de Función Pública, será necesario negociar una carrera profesional adaptada para el personal de Administración General de esta Comunidad Autónoma, y se puede trabajar en ella de forma paralela. CSIF acepta el reto.

En caso de que no se quiera o no se pueda sacar adelante una nueva Ley de Función Pública exigimos igualmente la negociación de una carrera profesional tal y como se ha llevado a cabo en otras CCAA como por ejemplo la Comunidad de Madrid, en la que un Gobierno del PP ha sido capaz de negociar con las Organizaciones Sindicales una carrera profesional para sus empleados sin necesidad de apoyarse en una nueva Ley de Función Pública.

POR TANTO CSIF DICE : CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL DE DGA SI O SI.

NO NOS QUEDEMOS SOLO EN COMPLEMENTOS TRANSITORIOS , QUEREMOS TAMBIÉN UNA CARRERA PROFESIONAL DE VERDAD.