MIGUEL BORRA REFUERZA EN VALLADOLID EL COMPROMISO DE CSIF CON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y LA IGUALDAD

     El pasado lunes 16 de marzo, la ciudad de Valladolid recibió la visita del presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, en una jornada de trabajo marcada por la cercanía, el diálogo y el compromiso con la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos.

     Borra estuvo acompañado por Eva Fernández, actual secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social, en un encuentro con los delegados y delegadas del sindicato en Valladolid que sirvió para abordar de forma directa algunos de los asuntos más relevantes para el presente y el futuro de la función pública.

Un encuentro para explicar, escuchar y resolver dudas

     Durante la reunión, Miguel Borra explicó en detalle los términos del reciente Acuerdo Marco, un pacto de gran relevancia para los más de tres millones de empleados públicos de las administraciones españolas, y respondió a las preguntas planteadas por los delegados presentes.

     La visita permitió trasladar de primera mano la posición de CSIF sobre un acuerdo que, además de consolidar mejoras salariales, abre la puerta a una profunda modernización de la Administración Pública.

     Por su parte, Eva Fernández resolvió las dudas planteadas en materia de igualdad, abordando cuestiones clave relacionadas con la conciliación, la no discriminación, la actualización de permisos y el fortalecimiento de entornos laborales seguros e inclusivos dentro del empleo público.

Un Acuerdo Marco con impacto directo en más de tres millones de empleados públicos

     Uno de los ejes centrales del encuentro fue el análisis del Acuerdo Marco firmado para el periodo 2026-2028, que incluye también la subida correspondiente a 2025 y que supone un avance importante en materia retributiva y organizativa.

     Entre las medidas más destacadas, el acuerdo contempla que las retribuciones de los más de tres millones de efectivos al servicio de las Administraciones Públicas se incrementarán un 11% entre 2025 y 2028.

     Este incremento salarial acumulado se distribuye de la siguiente forma:

• 2,5% en 2025, con efectos retroactivos.
• 2% en 2026.
• 4,5% en 2027.
• 2% en 2028.

Más allá del salario: una hoja de ruta para modernizar la Función Pública

     Tal y como explicó Miguel Borra en Valladolid, el Acuerdo Marco no se limita al apartado económico. También se articula como una herramienta estratégica de planificación para fortalecer la estructura y la calidad del empleo público.

     Entre sus principales líneas de actuación destacan:

• Agilización de los procesos selectivos, reduciendo plazos y mejorando la eficiencia.
• Refuerzo de la promoción interna y desarrollo de itinerarios profesionales.
• Avances en la clasificación profesional.
• Mejora de la provisión de puestos de trabajo.
• Impulso a un empleo público estable, profesional y de calidad.
• Refuerzo de la atención a la ciudadanía, priorizando personal en servicios de atención directa y garantizando atención presencial, telefónica y electrónica.

     En este sentido, el presidente nacional de CSIF subrayó la importancia de que los acuerdos no solo se firmen, sino que se traduzcan en mejoras reales, medibles y efectivas para las plantillas de las distintas administraciones.

Apuesta decidida por la digitalización, la IA y la formación continua

     Otro de los puntos más destacados del acuerdo, y que también generó interés entre los delegados de Valladolid, es la puesta en marcha de un Plan de Competencias Digitales para el conjunto de las Administraciones Públicas.

Este plan incluirá formación en distintos niveles —básico, intermedio y avanzado— y contempla además la capacitación en Inteligencia Artificial para las empleadas y empleados públicos, con el objetivo de que puedan comprender:

• Su funcionamiento.
• Sus límites.
• Sus potencialidades.
• Sus riesgos.

     La finalidad es promover un uso responsable, ético y seguro de estas tecnologías, adaptando la Administración a los nuevos retos tecnológicos sin perder de vista la calidad del servicio público.

Igualdad, conciliación y salud laboral: prioridades también en la agenda sindical

     La presencia de Eva Fernández permitió profundizar en otro de los pilares del Acuerdo Marco: la mejora de las políticas de igualdad y responsabilidad social dentro del empleo público.

     Durante la reunión se abordaron cuestiones como:

• La actualización del régimen de permisos.
• El impulso a la conciliación y la adaptación ante situaciones sobrevenidas.
• El refuerzo de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
• La garantía de un entorno laboral libre de discriminación.
• La incorporación de la perspectiva de salud laboral en la planificación de recursos humanos y en la organización del trabajo.

     Eva Fernández ofreció respuestas claras a las inquietudes de los delegados, reafirmando el compromiso de CSIF con una administración más justa, inclusiva y adaptada a las nuevas realidades sociales y laborales.

Valladolid, ejemplo de participación y compromiso sindical

     La jornada celebrada en Valladolid dejó patente la implicación de los delegados y delegadas de CSIF, que aprovecharon el encuentro para plantear preguntas, compartir inquietudes y conocer de primera mano el alcance de las medidas acordadas.

     La visita de Miguel Borra y Eva Fernández refuerza, además, el papel de CSIF como organización cercana a sus estructuras territoriales, comprometida con la escucha activa y con la defensa firme de los derechos de los empleados públicos en todos los ámbitos.

CSIF sigue liderando la defensa del empleo público

     Con esta visita, CSIF Valladolid vuelve a situarse en el centro del debate sobre el presente y el futuro de la función pública, en un momento clave en el que los acuerdos salariales, la estabilidad del empleo, la digitalización, la igualdad y la calidad de los servicios públicos forman parte de una misma hoja de ruta.

    La presencia del presidente nacional y de la secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social no solo sirvió para informar, sino también para fortalecer la unidad sindical, resolver dudas y trasladar confianza a los representantes de los trabajadores.

     CSIF continúa así consolidando su liderazgo como sindicato independiente y referente en la defensa de unas administraciones públicas más fuertes, modernas, igualitarias y al servicio de la ciudadanía.