EL GOBIERNO DE ASTURIAS ENTIERRA LA JUBILACIÓN PARCIAL

EL GOBIERNO DE ASTURIAS ENTIERRA LA JUBILACIÓN PARCIAL

 

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Mixta Paritaria para abordar la jubilación parcial del personal laboral.

Y hemos salido con una conclusión muy clara: LA ADMINISTRACIÓN SIGUE SIN DAR UNA FECHA Y SIGUE ACUMULANDO EXCUSAS.

Quien esperase que hoy se anunciase por fin una solución se ha vuelto a encontrar con lo de siempre: buenas palabras, supuesta voluntad política y nuevos obstáculos. Y mientras tanto, el calendario sigue avanzando.

AHORA EL PROBLEMA ES EL CONVENIO. Y DESPUÉS, ¿QUÉ SERÁ?

La Administración sostiene que el V Convenio Colectivo tiene que modificarse obligatoriamente antes de aplicar la jubilación parcial. CSIF no comparte esa interpretación.

Entendemos que la normativa vigente permite su aplicación. ¿Que sería conveniente actualizar el Convenio y adaptarlo a la nueva regulación para evitar dudas interpretativas? Sí. ¿Que haya que paralizar la jubilación parcial hasta que se modifique? NO.

Y mucho menos utilizarlo como una nueva excusa para seguir ganando tiempo.

Porque, además, hoy descubrimos que el problema tampoco parece ser únicamente el Convenio. Ahora también nos hablan de problemas económicos, dificultades de gestión, problemas de Recursos Humanos, dudas sobre el procedimiento…

Es decir, cuando desaparece un obstáculo, aparece otro.

Hasta la aprobación de la nueva normativa se nos decía que el problema estaba en la contratación del relevista. Ahora que esa cuestión ha cambiado, resulta que aparecen de golpe todos los demás problemas.

¿QUÉ HAN ESTADO HACIENDO TODO ESTE TIEMPO?

La Administración sabía perfectamente que esta cuestión tenía que abordarse y debería haber tenido estudiados desde hace meses los escenarios económicos, organizativos y de personal necesarios para ponerla en marcha. Pero, una vez más, parece más sencillo aplazar que resolver.

DICEN QUE HAY “VOLUNTAD POLÍTICA”

La Administración asegura que este Gobierno y, especialmente, la consejera de Presidencia Gimena Llamedo tienen un interés especial en que la jubilación parcial se aplique cuanto antes.

Pues desde CSIF lo decimos claramente: LA VOLUNTAD SE DEMUESTRA CON HECHOS, NO REPITIÉNDOLA EN CADA REUNIÓN.

Si existe tanta voluntad, queremos negociación inmediata y queremos saber cuándo podrá acceder el primer trabajador a la jubilación parcial.

Porque después de tantos meses, decir simplemente que “hay voluntad” ya no es suficiente.

CSIF LO PLANTEÓ MUY CLARO EN LA COMISIÓN

La Comisión Mixta Paritaria está integrada por la Administración y por UGT y USIPA, organizaciones firmantes del V Convenio Colectivo, un convenio que data del año 2005.

CSIF formuló una pregunta directa: ¿CONSIDERAN IMPRESCINDIBLE MODIFICAR EL V CONVENIO PARA APLICAR LA JUBILACIÓN PARCIAL?

Administración, UGT y USIPA respondieron que sí.

 La Administración informó además de que UGT había remitido el día anterior una propuesta de modificación del Convenio.

Perfecto. Entonces CSIF planteó algo todavía más sencillo: SI HAY QUE MODIFICARLO, NOS SENTAMOS YA.

Mañana, tarde y por la noche si hace falta. Pero se hace.

Lo que no vamos a aceptar es que ahora la modificación del Convenio se convierta en otro procedimiento interminable que permita seguir retrasando durante meses la jubilación parcial.

SI EL PROBLEMA ES EL CONVENIO, MODIFÍQUESE YA. No dentro de seis meses. No cuando cuadren las cuentas. No cuando Recursos Humanos tenga menos trabajo. YA.

131 SOLICITUDES Y TODAVÍA SIN UNA SOLUCIÓN

CSIF solicitó por escrito que se facilitasen los datos sobre las solicitudes de jubilación parcial. Hoy la Administración aportó información en la reunión diciendo que lo hacía “a petición de un sindicato”. Ese sindicato fue CSIF.

No pasa nada por decirlo. Los trabajadores ya lo saben porque nosotros sí les informamos cuando solicitamos esos datos.

43 solicitudes en las Consejerías 25 solicitudes en el ERA 68 solicitudes presentadas desde la aprobación de la nueva normativa 63 solicitudes anteriores denegadas TOTAL: 131 SOLICITUDES

Y la realidad es todavía mayor. La propia Administración reconoce que muchas personas no han solicitado la jubilación parcial porque sabían que no se estaba concediendo. También reconoce que no puede determinar cuántos trabajadores cumplen actualmente los requisitos.

Pero hay algo que sí parece haber calculado: EL COSTE.

Porque cuando hablamos de derechos de los trabajadores, el coste económico aparece rápidamente encima de la mesa. Pues detrás de ese “coste” hay personas: trabajadores que llevan décadas prestando servicio, que cumplen los requisitos y que siguen esperando una respuesta.

EN OTROS SITIOS SE PUEDE. EN ASTURIAS TODO PARECE IMPOSIBLE.

La Administración General del Estado y otras administraciones han avanzado en esta materia. Pero en Asturias parece que cada paso necesita encontrar un nuevo problema.

Primero era la contratación. Después el Convenio. Después el coste. Después Recursos Humanos. Después la gestión. ¿Y mañana? ¿CUÁL SERÁ LA PRÓXIMA EXCUSA?

Los trabajadores empiezan a estar cansados de escuchar por qué no se puede. Lo que quieren saber es: ¿CUÁNDO SE VA A HACER?

ES HORA DE QUE LOS AFECTADOS SE HAGAN OÍR

Sois muchos los trabajadores perjudicados por esta situación. Y creemos que quienes aseguran tener tanta voluntad de poner en marcha la jubilación parcial deben conocer directamente cuántas personas están esperando.

Pero hay algo todavía más importante: no basta con que CSIF diga en una mesa que sois muchos los afectados. La Administración necesita VEROS, OÍROS y comprobar que detrás de esas cifras hay cientos de trabajadores dispuestos a defender lo que les corresponde.

Necesitan notar vuestra fuerza. Necesitan ver que hacéis ruido, que exigís respuestas y que no estáis dispuestos a aceptar que vuestro derecho se siga aplazando reunión tras reunión.

Podemos trasladar vuestra situación una y otra vez, pero la presión será mucho mayor si sois vosotros mismos quienes os hacéis visibles. Que sepan cuántos sois. Que os escuchen. Que vean que esto no son números en un expediente: sois trabajadores que habéis cumplido durante años con la Administración y ahora exigís que la Administración cumpla con vosotros.

Por eso os pedimos que participéis, que nos hagáis llegar propuestas y, sobre todo, que estéis dispuestos a movilizaros y a apoyar las iniciativas que pongamos en marcha. La fuerza se demuestra cuando el colectivo responde.

Podéis trasladar directamente vuestra situación a quienes aseguran que quieren poner en marcha la jubilación parcial:

PRESIDENTE DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS	Adrian.barbonrodriguez@asturias.org
VICEPRESIDENTA DEL PRINCIPADO / CONSEJERA	Gimena.llamedogonzalez@asturias.org
DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO PÚBLICO	MiguelAngel.rodriguezfernandez@asturias.org

Que conozcan vuestra situación. Que sepan cuánto tiempo lleváis esperando. Que vean que detrás de los expedientes hay trabajadores con nombres, familias y años de servicio público.

HACERSE OÍR TAMBIÉN ES DEFENDER VUESTROS DERECHOS.

 

Pero insistimos: lo que necesitamos demostrar ahora es FUERZA.

Y TERMINAMOS LA REUNIÓN CON UNA ÚLTIMA PREGUNTA

¿PRETENDEN RETRASAR LA APLICACIÓN EFECTIVA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL HASTA 2027?

No obtuvimos respuesta. Y después de todo lo escuchado hoy, esa falta de respuesta nos preocupa.