CSIF INFORMA MGN Modificación de los instrumentos de ordenación: una dinámica continuada de amortización de puestos

INFORME DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Modificación de los instrumentos de ordenación: una dinámica continuada de amortización de puestos

En el día de hoy se ha celebrado una reunión de la Mesa General de Negociación con el objeto de abordar la modificación de diversos puestos de trabajo, tanto del catálogo de personal laboral como de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal funcionario.

En el marco de dicha reunión, la parte más favorable de la propuesta fue la creación de nuevas plazas, en su mayor parte derivadas de obligaciones establecidas en la Ley de Presupuestos, lo que limita considerablemente el margen de negociación. Entre estas medidas, cabe destacar la creación de numerosas plazas de técnicas de educación infantil, si bien aún quedan pendientes nuevas incorporaciones hasta alcanzar el número previsto legalmente.

No obstante, el resto del expediente vuelve a poner de manifiesto una tendencia reiterada hacia la amortización de puestos, especialmente en el cuerpo auxiliar, evidenciando una política sostenida de reducción de este colectivo. En cada modificación de la RPT se procede a la supresión de plazas, lo que conlleva el cese de personal y genera una situación de incertidumbre permanente entre los empleados públicos. Desde CSIF manifestamos nuestra oposición a la desaparición progresiva del cuerpo auxiliar, a una política que implica la pérdida continuada de puestos de trabajo y a ceses constantes de personal.

Asimismo, consideramos imprescindible el establecimiento de criterios claros y homogéneos en los procesos de modificación de la configuración de los puestos, particularmente en lo relativo al cambio de concejo de destino. No resulta admisible que, en unos casos, se opte por la amortización de un puesto para su posterior creación en otro concejo, mientras que en otros se proceda directamente a su traslado sin amortización previa. Esta falta de coherencia genera inseguridad jurídica y sensación de arbitrariedad.

En relación con el SEPA, mostramos nuestra oposición a la amortización de cuatro plazas de coordinador territorial, así como de una plaza de gestor/a administrativo. Consideramos que dicho organismo requiere reforzar, y no reducir, sus recursos humanos en los ámbitos administrativo y logístico.

Como conclusión, debemos señalar que en las reuniones de la Mesa General de Negociación relativas a la modificación del catálogo y de la RPT no se está produciendo una negociación real y efectiva. La Administración se limita a cumplir formalmente con la obligación de someter la documentación a la Mesa, introduciendo únicamente correcciones puntuales antes de continuar con la tramitación de los expedientes. Desde CSIF exigimos la apertura de un proceso de negociación real, extensible a todas las materias que se sometan a este órgano.

Finalmente, reiteramos nuestro rechazo a la política de amortización de plazas y a los ceses constantes que se producen con cada modificación de los instrumentos de ordenación.