EXAMEN DE GESTIÓN: UNA NUEVA TORTURA

El pasado sábado 14 tuvo lugar el primer examen del proceso selectivo de Gestión, tanto para el turno libre como para la promoción interna. Como ya ocurrió en convocatorias anteriores, en CSIF hemos recibido numerosas quejas sobre la excesiva dificultad de la prueba, una situación que, lamentablemente, se ha convertido en la tónica habitual no solo en este cuerpo, sino en muchos de los procesos selectivos en curso.

Desde CSIF llevamos tiempo denunciando esta problemática y reclamando medidas concretas: la simplificación de los procesos, una revisión en profundidad de los temarios y un replanteamiento del sistema de selección.

En el caso concreto de este examen, las quejas coinciden en señalar que, una vez más, el nivel exigido supera con creces las competencias propias del cuerpo de Gestión. Desde CSIF no pedimos exámenes fáciles ni que se rebaje el nivel de exigencia, pero sí que, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, se ponga fin a una dinámica que supone un claro perjuicio para compañeros y compañeras que llevan meses —e incluso años— preparándose.

A esta situación se suma un nuevo factor: tras la aprobación de la Ley de Empleo Público, para formar parte de las listas de interinos es necesario haber superado al menos la primera prueba. Aunque este proceso de Gestión aún se rige por la normativa anterior, desde CSIF ya hemos manifestado nuestro desacuerdo con esta regulación. En la práctica, esta medida puede favorecer la contratación a través del servicio de empleo de personas que ni siquiera se han presentado a un proceso selectivo.

Si se mantiene el actual nivel de dificultad en los exámenes, es evidente que las listas de interinos se verán cada vez más reducidas, llegando incluso a agotarse en pocos meses, lo que obligará a recurrir al desempleo como vía de cobertura. Ante esta realidad, cabe preguntarse: ¿dónde quedan los principios de igualdad, mérito y capacidad?

Por otro lado, desde CSIF queremos denunciar, una vez más, las continuas trabas a la promoción interna, con pruebas y notas de corte idénticas a las del turno libre. ¿Se está fomentando realmente la carrera profesional del personal del Principado? La respuesta es clara: no.

Por todo ello, exigimos que se ponga fin a esta situación de maltrato hacia el personal interino, a los que participan en la promoción interna y al resto de opositores. Es imprescindible establecer procesos selectivos con niveles de dificultad acordes a las funciones reales del puesto, actualizar los temarios y pruebas, y apostar de forma decidida por el impulso de la promoción interna.