CSIF exige que la Conferencia de Presidentes aborde las preocupaciones de las/os empleados públicos: subida salarial, Oferta de Empleo Público y abuso de la temporalidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige que la Conferencia de Presidentes, que se celebra este viernes en Barcelona, aborde las preocupaciones del conjunto de las/os empleados públicos, como el abono del 0,5 por ciento salarial que se nos adeuda desde el año pasado, un nuevo acuerdo salarial, la Oferta de Empleo Público (OEP) de este año o el abuso de la temporalidad en empresas públicas como Grupo Tragsa, Paradores o Correos. 

 

Estas prioridades han sido trasladadas por CSIF, que entiende que la reunión de los presidentes de las comunidades autónomas y del Ejecutivo este viernes es la ocasión para exponer los problemas que actualmente se viven en prácticamente todas las áreas del sector público, entre las que están las empresas públicas.

 

La situación es muy grave. Ya estamos en junio y el Ejecutivo sigue sin aplicar la subida del 0,5 por ciento que debe desde 2024 -a pesar de que el ministro de Función Pública, Óscar López, anunció hace semanas que la subida era inminente; y tampoco ha actualizado los sueldos este año para compensar la subida del IPC del año pasado. En total, calculamos que el Gobierno adeuda al conjunto de empleados/as públicos una media de 1.200 millones de euros en concepto de atrasos y por la evolución del IPC.

 

Por otra parte, la temporalidad sigue por encima del 8% en empresas públicas (Grupo Tragsa, Paradores, Correos...) lo que desobedece el límite acordado por Bruselas y recogido en la ley de Estabilización del Sector Público de 2021. Este porcentaje de temporalidad en Correos, como pasa en otras empresas públicas, evidencia el fracaso de los procesos de estabilización que el Gobierno ha promovido desde 2021, cuando promulgó la ley para reducir la temporalidad en todas las administraciones públicas.

 

Estos son los temas fundamentales que reivindica CSIF:

 

• Una nueva oferta de empleo público para 2025

• Jornada laboral de 35 horas en toidas las empresas públicas e implementación de carrera profesional, así como del teletrabajo en los puestos en los que pueda hacerse.

• Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

• Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.