CSIF firma el plan de Igualdad de Coviar

CSIF ha firmado el III Plan de Igualdad de COVIAR, empresa dedicada a la prestación de servicios de seguridad privada y con centros de trabajo distribuidos en diferentes comunidades autónomas. El Plan tiene ámbito estatal y se aplicará a todas las personas trabajadoras de la compañía. COVIAR cuenta con una plantilla de 827 personas.

El III Plan de Igualdad fue aprobado por la Comisión Negociadora y tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 4 de octubre de 2026 hasta el 3 de octubre de 2030. CSIF ha participado en el proceso de negociación a través de la representación de las personas trabajadoras.

El objetivo del Plan es avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, incorporando este principio en los diferentes ámbitos de gestión de la empresa. Entre las principales líneas de actuación destacan:

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección, contratación, clasificación y promoción profesional, favoreciendo una mayor presencia de mujeres en aquellos ámbitos en los que se encuentran infrarrepresentadas.
• Impulsar la formación y sensibilización en igualdad de la plantilla y de las personas que intervienen en los procesos de gestión de personal.
• Garantizar el principio de igualdad retributiva, mediante una política salarial objetiva, transparente y libre de discriminación por razón de sexo.
• Favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad, facilitando el conocimiento y ejercicio de estos derechos.
• Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y la salud laboral.
• Promover una comunicación inclusiva y no sexista, tanto interna como externa.
• Prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, reforzando la sensibilización, formación y protección de la plantilla.
• Establecer medidas de apoyo, protección y asesoramiento a las trabajadoras víctimas de violencia de género.

El Plan incorpora además un Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y/o por razón de sexo y otras conductas contra la libertad sexual, así como un Protocolo de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género, con medidas específicas de protección, información, sensibilización y formación.

Comisión de Seguimiento

Para realizar el seguimiento y evaluación de las medidas previstas, el Plan establece una Comisión de Seguimiento y Evaluación, que permitirá comprobar su grado de cumplimiento y plantear las modificaciones o nuevas actuaciones que resulten necesarias durante su vigencia. CSIF participará en este seguimiento para velar por la correcta aplicación de las medidas acordadas.