30 junio | Elecciones Sindicales: Consorcio provincial de Residuos Sólidos Urbanos de Málaga

Por tus derechos, por tu futuro. Con CSIF avanzamos todos.

El 30 de junio, los trabajadores y trabajadoras del Consorcio Provincial de Residuos Sólidos Urbanos tenéis la oportunidad de elegir un modelo sindical que os represente de verdad, que entienda las necesidades del colectivo y que trabaje con responsabilidad e independencia. Desde CSIF concurrimos a este proceso electoral con un equipo comprometido y profundamente conocedor de la realidad del Consorcio Provincial de RSU de Málaga. Un equipo que representa la diversidad de perfiles profesionales que integran este colectivo. 

Venimos con propuestas claras, avaladas por los logros obtenidos en los últimos años, y con la voluntad firme de seguir avanzando. Nuestro compromiso es con tus derechos y tu futuro laboral.
 

✅ Nuestros logros: hechos, no promesas

Desde CSIF hemos impulsado medidas concretas que han mejorado de forma real las condiciones laborales en el consorcio:

- Estabilización del empleo: Hemos contribuido a un proceso histórico para dar estabilidad a los trabajadores y trabajadoras en este consorcio. Nuestra participación ha estado marcada por la negociación y el diálogo, lejos de vender humo como han tratado de hacer otras organizaciones. 

- Prevención de Riesgos Laborales: En un sector donde la seguridad es clave, hemos dado pasos firmes para que cada centro de trabajo sea más seguro.

- Revalorización del comité de seguridad y salud: No nos conformamos con cumplir, queremos proteger. Y para eso, el comité cuenta hoy con la presencia y el protagonismo que merece.

- Acondicionamiento de instalaciones: Actuaciones para la mejora de talleres, climatización, ventilación forzada y restauración de duchas en varios centros.

- Avances en jubilaciones y adaptaciones del puesto de trabajo. 

- Equiparación de sueldos en el colectivo de conductores de recogida selectiva.

- Promoción interna: Activación de una nueva bolsa de trabajo vinculada al proceso de promoción interna de 2010.

 

🔍 Nuestras propuestas para avanzar

Porque sabemos que todavía queda mucho por hacer, te presentamos nuestras prioridades para los próximos años:

- Promoción interna justa y garantizada: Queremos un consorcio con futuro, donde cada trabajador y trabajadora pueda desarrollarse profesionalmente. Apostamos por un organigrama claro y coherente, que reconozca el mérito, la formación y la experiencia real del personal, asegurando procesos transparentes y accesibles.

- Seguridad laboral reforzada: Propondremos nuevos planes de vigilancia y prevención de riesgos, para que cada planta, taller, vehículo y oficina sea un entorno más seguro, más saludable y más digno para todos y todas.

- Igualdad real en todos los espacios: Impulsaremos medidas concretas para equilibrar la representación y las oportunidades entre hombres y mujeres en todas las áreas, desde la operativa hasta los puestos técnicos y de gestión.

- Jubilación anticipada donde corresponde: Exigiremos la aplicación efectiva del Real Decreto 371/2023, que permite el acceso a la jubilación anticipada en actividades penosas, peligrosas o insalubres. Porque después de una vida de esfuerzo, mereces un retiro digno y justo.

- Nuevo convenio colectivo: El actual convenio está obsoleto desde 2008. Es hora de negociar un nuevo marco laboral actualizado, que recoja mejoras retributivas, derechos sociales, regulación clara de funciones y medidas reales contra la precariedad.

- Reconocimiento de la RSU como profesión de riesgo: La recogida y tratamiento de residuos supone un evidente desgaste físico y exposición a riesgos. CSIF luchará por su reconocimiento legal como profesión de riesgo, con todo lo que ello implica a nivel de salud, jubilación y compensaciones.

- Retribuciones justas y actualizadas: Reclamamos una actualización salarial acorde al esfuerzo y condiciones del trabajo, con mejoras en pluses por nocturnidad, festivos y peligrosidad. Además, exigimos una revisión y ampliación del plus excepcional para situaciones extremas como olas de calor o recogidas en zonas de riesgo.

- Más plantilla: No se puede seguir haciendo más con menos. Propondremos el refuerzo real de la plantilla estructural, sin recurrir a externalizaciones, y aumentaremos las contrataciones para cubrir bajas, jubilaciones y vacaciones. Las bolsas de empleo deben ser públicas, eficientes y transparentes.

- Reclasificación profesional real: Muchos trabajadores realizan tareas que no se corresponden con la categoría reconocida. CSIF exigirá una revisión y actualización de los grupos profesionales según las funciones efectivamente desempeñadas.

- Apoyo económico y social: Impulsaremos la inclusión en el convenio de anticipos, ayudas sociales y otras medidas de apoyo económico directo, negociadas con criterios objetivos y accesibles para toda la plantilla.

 

👤 Nuestra candidatura: 

1. José Jerónimo Carrasco
2. Manuel Mellada Valencia
3. Francisco García
4. José A. Márquez
5. Manuel Orozco
6. Bernardo Fernández
7. Fco. Javier Martin
8. Juan Antonio Jiménez
9. David Ruiz
10. Jonás Álvarez
11. Jorge García
12. Francisco García 

Por tus derechos, por tu futuro. Con CSIF avanzamos todos. El 30 de junio, vota CSIF.