CSIF exige la negociación inmediata del capítulo I de Personal de los próximos Presupuestos Municipales de Badajoz

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, sindicato más representativo en el Ayuntamiento de Badajoz, exige al equipo de Gobierno municipal la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación para abordar el capítulo de personal del proyecto de Presupuestos que el consistorio está a punto de presentar.

Teniendo conocimiento de que en breve se va a dar a conocer el proyecto presupuestario, ni CSIF ni el resto de sindicatos han sido convocados a Mesa alguna para conocer el contenido del capítulo de personal ni el margen de incremento previsto. “Esta ausencia de diálogo es inadmisible y vulnera el derecho a la negociación colectiva que asiste a la plantilla municipal”, asegura CSIF.

Desde CSIF se denuncia el injustificable abandono institucional que sufren los trabajadores municipales, que ven cómo sus reivindicaciones no son escuchadas: “Venimos de una etapa marcada por incumplimientos continuados de los acuerdos alcanzados, retrasos injustificados, procesos sin finalizar, otros que ni siquiera se han iniciado, promesas reiteradamente incumplidas y modificaciones realizadas a la carta para beneficio de unos pocos”.

De esta manera, desde CSIF se reclama al alcalde un ejercicio de responsabilidad y una exigencia firme de cumplimiento de los compromisos adquiridos con la plantilla municipal porque no es de recibo seguir posponiendo acuerdos que afectan directamente a las condiciones laborales y a la calidad de los servicios públicos.

Así las cosas, CSIF señala que es innegable que el esfuerzo de toda la plantilla municipal está permitiendo el desarrollo y crecimiento de Badajoz, alcanzando cotas de actividad y proyección nunca antes vistas. Sin embargo, ese esfuerzo no está siendo correspondido con reconocimiento alguno, ni en términos retributivos ni en mejoras organizativas o de conciliación.

En los últimos años, el Ayuntamiento de Badajoz ha pasado a situarse a la cola de las administraciones públicas en materia de condiciones laborales, retribuciones y conciliación. El crecimiento de la ciudad y su reconocimiento como municipio de gran población sólo ha servido para la creación de nuevos puestos de libre designación y direcciones de Área fuera del organigrama actual, mientras los empleados municipales afrontan el incremento de las demandas ciudadanas con menos efectivos, herramientas caducas y obsoletas, falta de uniformidad reglamentaria y sin expectativas reales de progresión profesional.

CSIF denuncia que existen colectivos especialmente afectados por esta situación. Los monitores de las escuelas deportivas de la FMD (Fundación Municipal de Deportes) y el profesorado de las Escuelas de Música continúan esperando la ampliación de jornada prometida, manteniendo condiciones precarias con jornadas inferiores al 40% durante apenas ocho meses al año.

En el caso de los monitores de las FMD, esta ampliación lleva tres años pendiente y ha sido anunciada en Mesa General, siendo a coste cero para el Ayuntamiento y suponiendo una mejora notable del servicio, con mayor oferta de horas y cursos para la ciudadanía, destacando la extensión de las Escuelas de Verano a otras zonas de la ciudad así como el incremento de las plazas ofertadas.

Desde CSIF “reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de la plantilla municipal y con la mejora de los servicios públicos. Por ello, exigimos la apertura inmediata de la negociación del capítulo de personal y el cumplimiento íntegro de los acuerdos adoptados”.

En caso de persistir esta falta de diálogo y compromiso, “estudiaremos la posibilidad de convocar concentraciones y movilizaciones para visibilizar ante la ciudadanía la precariedad en la prestación de los servicios públicos derivada del abandono institucional a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Badajoz”.