CSIF muestra su preocupación por la falta de resolución definitiva sobre la implantación de la jornada de 35 horas en INGESA

Tras la publicación en redes sociales del INGESA la implantación de las 35 horas semanales de trabajo y la “mejora” para sus trabajadores, a fecha de hoy, los profesionales de INGESA, continúan sin conocer con exactitud cómo se aplicará esta medida en aspectos fundamentales como la jornada anual para el personal del turno rotatorio, nocturno especialmente los servicios como SUAP y 061 o el aumento de la jornada complementaria (donde se encuadran las guardias), que afecta al personal médico. En estos casos concretos, la propuesta del INGESA no incluía ninguna mejora.

A CSIF, le preocupa que una modificación de esta magnitud se esté gestionando con tanto silencio, sin unos acuerdos y sin una negociación real con los representantes de los trabajadores. Preocupa especialmente la intención de reducir la ponderación nocturna, lo que supondría un claro retroceso en las condiciones laborales para los profesionales con
turnicidad y nocturnidad. Por ello, CSIF continúa defendiendo en mesa sectorial una ponderación de 1,30, acorde al desgaste que supone el trabajo nocturno en el ámbito sanitario.

Asimismo, el sindicato lamenta que continúe existiendo incertidumbre sobre cómo afectará esta reducción de jornada a colectivos específicos, especialmente a los profesionales del 061/SUAP, que temen volver a quedar excluidos de mejoras laborales que sí se aplican en otros ámbitos asistenciales, como vino reflejado en la propuesta que presentó INGESA en la mesa sectorial celebrada con motivo de la adaptación de la jornada laboral.

También hay que recordar que la ausencia de instrucciones sobre la jornada laboral tiene como efecto colateral el aumento de la jornada complementaría, que aumentará
hasta casi 100 horas más anuales. Esto afecta directamente a los médicos, que tienen pendientes a la Gerencia para la organización de su jornada laboral a partir del día 1 de
junio, y que afecta, no solo a los profesionales, sino a los usuarios del sistema.

“Una modificación de jornada no puede convertirse en un empeoramiento de las condiciones laborales encubierta ni en una redistribución injusta de la carga laboral”,señalan desde CSIF.
La organización sindical insiste en que aún existe margen para corregir esta situación y reclama al INGESA sensibilidad, diálogo real y voluntad negociadora para evitar un clima
creciente de malestar entre los profesionales de INGESA.

NOTA DE PRENSA
CSIF estudiará detenidamente el contenido de la resolución definitiva en cuanto sea publicada y no descarta emprender nuevas acciones sindicales o jurídicas si las medidas
finalmente aprobadas suponen un perjuicio para los trabajadores.