Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 17 de diciembre de 2025

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19 de December de 2025

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Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 17 de diciembre de 2025.

Celebrada sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario el 17 de septiembre de 2025, con el siguiente orden del día:

Primero.- Lectura y aprobación del acta de 3 de diciembre de 2025.

Segundo.- Propuesta de Orden Conjunta, de las Consejerías de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, y de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea, por la que se aprueba la modificación de la estructura organizativa de las Unidades Administrativas de carácter provisional de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria, constituidas en virtud de Orden conjunta de 22 de marzo de 2022 de ambos Departamentos, de conformidad con lo previsto en la modificación del Instrumento de planificación estratégica de dicha Consejería, aprobada el 16 de diciembre de 2024 por la Comisión de Planificación y Gobernanza de los Fondos <>.

Tercero.- Propuesta de Acuerdo sobre la creación de UAT en el Servicio Canario de Empleo.

Cuarto.- UAT Servicios Esenciales en la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea.

Quinto.- Modificación puntual de la RPT de la Consejería de Turismo y Empleo, (propuesta SIRhUS 322610).

Sexto.- Sugerencias y preguntas.

Pasamos a informar de la misma.

Al comenzar la Mesa, teniendo en cuenta que, en relación con la modificación de la RPT de la Consejería de Turismo y Empleo, se había incumplido el artículo 10.2 del reglamento de la Mesa remitiendo documentación después de efectuada la convocatoria, CSIF planteó al Presidente de la Mesa que obrase en consecuencia, quién optó por mantener dicho punto en el orden del día. Con ello dejó claro que le es indiferente el incumplimiento de determinadas obligaciones por parte de la Administración.

Tras la aprobación del acta de la sesión anterior se trató la Propuesta de modificación de la estructura organizativa de las Unidades Administrativas de carácter provisional de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria. En este punto se nos aclararon las dudas que se nos planteaban sobre la ocupación de los puestos y la necesidad de la modificación después de que esta se planteara hace veinte meses y se trajera en este momento a negociar.

En relación con la Propuesta de Acuerdo sobre la creación de UAT en el Servicio Canario de Empleo, CSIF planteó que en lugar de ello debiéramos estar negociando la modificación de la relación de puestos de trabajo del Servicio Canario de Empleo, para incluir en ella los 158 puestos estructurales que, obviando tal naturaleza, coyunturalmente conformarán la UAT con adscripción a la Escala Técnica de Empleo. Se nos respondió que, a pesar del carácter estructural de tales puestos, la falta de crédito suficiente impedía afrontar en este momento su inclusión en la relación de puestos de trabajo, esperando poder llevarla a cabo a la mayor brevedad. Por tanto, estamos ante un parcheo que no tiene amparo en el artículo 54 de la Ley 2/2025, sobre todo a la vista de su apartado 6.

En este punto, ante la incomprensible inexistencia, desde el 1 de enero de 2018 en que entró en vigor la norma que creó la Escala Técnica de Empleo, de personal funcionario de carrera que la conforme, pedimos a la Administración que, en la provisión de los 158 puestos, aplicase escrupulosamente las previsiones de la Ley 2/2025.

Sobre UAT Servicios Esenciales en la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea, expusimos:

  • Nuestro rechazo a la estructura propuesta para la Unidad Administrativa Temporal, al considerarla claramente sobredimensionada. No se justifica la creación de una Jefatura de Área ni de cuatro Jefaturas de Servicio, cuando las actuaciones pendientes del proyecto “Edificios de Servicios Esenciales (24x7)” podrían asumirse con una estructura mucho más reducida y funcional: una Jefatura de Servicio, cuatro Jefaturas de Sección o puestos técnicos, dos Jefaturas de Negociado y un puesto administrativo.
  • Asimismo, advertimos del riesgo de agravios comparativos, al proponerse niveles y complementos específicos superiores a los existentes en puestos similares de la Consejería, servidos por empleados públicos que merecen desde tiempo atrás, al menos, idénticas retribuciones a las propuestas para los puestos de la UAT.
  • Cuestionamos también la adscripción desigual A1/A2 de las Jefaturas de Sección, la indefinición en la Administración de procedencia, defendiendo que sea la Comunidad Autónoma de Canarias, y la inadecuada justificación de la libre designación, que no cumple los criterios jurisprudenciales exigidos.
  • Por último, denunciamos irregularidades en la localización de los puestos, al asignarse un ámbito territorial superior al permitido legalmente, y la omisión de información obligatoria sobre teletrabajo y desplazamientos, incumpliendo la Ley 2/2025.

En consecuencia, exigimos la revisión íntegra de la propuesta para ajustarla a criterios de racionalidad organizativa, legalidad y equidad retributiva.

En el quinto punto del orden del día se trató la modificación puntual de la RPT de la Consejería de Turismo y Empleo, además de puntualizaciones y matices concretos que fueron expuestos nos centramos fundamentalmente en dos colectivos:

  • El de los Técnicos de Prevención, que sufre una situación de desigualdad retributiva injustificada en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, ya que personal del mismo cuerpo, escala y especialidad desempeña idénticas funciones pero con distintos niveles y complementos específicos. Esta diferencia carece de justificación objetiva, ha sido reconocida por sentencias firmes, y también admitida previamente por la propia Administración en informes y propuestas anteriores de modificación de la RPT, donde se defendía la equiparación para evitar nuevos litigios. La propuesta actual solo corrige parcialmente la situación, manteniendo la discriminación existente, lo que genera un perjuicio económico y profesional, afectando además a la promoción y a los concursos de méritos. Se reclama la equiparación retributiva completa de los puestos afectados, mediante la asignación de un nivel de complemento de destino y complemento específico acordes con el resto de los puestos del mismo servicio que realizan idénticas funciones, garantizando la igualdad de trato.
  • El de los Inspectores de Turismo que, entre otros aspectos, reivindica, en primer lugar, el cumplimiento efectivo del Acuerdo de Gobierno de 2018, que estableció niveles y complementos específicos para los puestos de inspección de turismo y que, tras más de siete años, no ha sido aplicado en la RPT y; en segundo lugar, solicita que los puestos inspectores A1, A2 y las jefaturas de sección con funciones inspectoras sean dotados con los niveles y complementos específicos máximos previstos en dicho Acuerdo, atendiendo a la naturaleza y responsabilidad de las funciones que desempeñan.
  • Por último, se rechaza la propuesta actual de la Consejería por ser asimétrica e injustificada, al aplicar incrementos desproporcionados entre los grupos A1 y A2, reclamándose un criterio homogéneo, coherente y proporcional en la mejora retributiva de todas las plazas afectadas.

En el punto sugerencias y preguntas:

Se sugirió corrigiesen error detectado por algunas personas en la base 19º del proceso selectivo de promoción interna a la Escala de Gestión. Tomaron nota de ello.

Se preguntó sobre las bases generales de los concursos de méritos. Están en ello.

TODOS X TOD@S

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

 

 

Descargar comunicado completo del CSIF

 

 

Más información en:

 

Canarias, a 19 de diciembre de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

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