La gran movilización en Paradores que pone de acuerdo a los sindicatos

UGT, CSIF y CCOO se movilizarán mañana martes 7 de octubre en Madrid frente a la sede de Paradores (C/ José Abascal 2-4) para denunciar la insostenible precariedad de los 5.500 empleados de la empresa pública.  

 

Mientras tanto, la Dirección se niega a tomar cartas en el asunto. La negociación del nuevo Convenio lleva cuatro años en los que apenas se han logrado avances reales. Por ello, los sindicatos exigimos la autorización inmediata del Ministerio de Hacienda para desbloquear esta negociación y mejorar, desde ya, las condiciones laborales de toda la plantilla.  

 

La precariedad ha llegado a una situación límite. El sistema retributivo se ha quedado desfasado y los sueldos en los puestos base están al borde del salario mínimo interprofesional (SMI). Paradores justifica que Hacienda no autoriza a incrementar la masa salarial. La contradicción es que eso no ha sido óbice para que la empresa haya decidido subir unilateralmente hasta 9.600 euros anuales los salarios de los trabajadores del Parador de Ibiza. Para los sindicatos se trata de una discriminación intolerable.  Además, esa cantidad significa más del 50% del salario base en alguna categoría.

 

Con esta movilización, UGT, CSIF y CCOO pretendemos velar por el futuro de Paradores. Es verdad que la empresa está batiendo récords de beneficios cada año. De hecho, en 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior. 

 

Sin embargo, esto no se traduce en fortalecer las condiciones de la plantilla lo que cada mes origina una fuga de empleados cada vez más alta a la empresa privada. Y así no se puede continuar de ninguna de las maneras.  

 

La Dirección de Paradores debe apostar con decisión por el empleo de calidad. Y no lo está haciendo.  La prueba es que en las últimas OPE (oferta pública de empleo) no se corrige la precariedad y se abusa de los puestos a tiempo parcial y fijos discontinuos. Por ello, entre el 20 y el 25% de las plazas que se convocan quedan desiertas. Además, la temporalidad sigue muy por encima del 8% que exige Bruselas para el sector público.  

 

Por todo ello, reclamamos un cambio en Paradores (jornada continua, 35 horas semanales, materializar las jubilaciones parciales, pago de antigüedad...) y que la Dirección se abra a colaborar y a negociar un nuevo Convenio que lleva cuatro años esperando. Porque, tal y como denunciamos los sindicatos, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con una carga de trabajo que provocó que se llegase a un máximo histórico de 123.550 días perdidos por incapacidad temporal. 

 

Por lo tanto, el cambio tiene que ser ya entre otras razones porque los sueldos, ante las constantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.