CSIF Andalucía lamenta la recolocación de directivos de la Fundación Progreso y Salud, tal y como vaticinó hace meses, y critica la falta de transparencia

• La Central Sindical denuncia que la Administración andaluza favorezca a determinadas personas en puestos de trabajo en lugar de atajar la precariedad del personal ordinario

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las administraciones y con presencia creciente en la empresa privada, ha lamentado la recolocación de directivos que fueron cesados de la Fundación Progreso y Salud (FPS) en puesto de jefes de área en la misma entidad, con carácter previo a la integración en el Instituto de Salud de Andalucía (ISA), tal y como la propia organización vaticinó y denunció hace unos meses.

El sindicato ha criticado la falta de transparencia para la recontratación de estos profesionales, justificándose dicha acción por parte de la Administración como una amortización de puestos directivos y con la creación de seis plazas asociadas a contratos indefinidos ordinarios, según se desprende del informe de aprobación de modificación de la plantilla presupuestaria de la Fundación. En concreto, de estos seis directivos, tres han sido adjudicatarios de puestos de jefatura de área, habiendo recibido la indemnización correspondiente del puesto cesado de directivo e, incluso, en algún caso con una mayor retribución económica; sin embargo, sorprendentemente, otros dos puestos han quedado desiertos con candidatos que cumplían los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria y un último no fue convocado.

La Central Sindical ha defendido que cualquier proceso de contratación en la Administración pública debe hacerse en base a los criterios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y seguridad jurídica, por lo que resulta incomprensible que la Junta de Andalucía pase por alto este tipo de episodios, como por ejemplo que el plazo de solicitud para participar en el  proceso selectivo  se abrió y cerró antes de la publicación en BOJA, limitando la difusión y participación de posibles candidatos, y que fuese además este plazo establecido en periodo vacacional. Estas prácticas eran conocidas públicamente tras las reiteradas denuncias por parte de CSIF, sin que ello haya sido suficiente para parar el proceso.

El sindicato también ha criticado el aumento de gastos no previstos derivado de la creación del Instituto de Salud de Andalucía y debido a los movimientos realizados de forma anticipada en la Fundación Progreso y Salud con el objetivo de mantener a su personal de alta dirección con sueldos elevados, mientras que las condiciones del personal ordinario de la institución no mejoran.

Con esta práctica, según CSIF, se favorece a determinados directivos en lugar de atajar la precariedad laboral de la plantilla de trabajadoras y trabajadores. Además, el sindicato no entiende que se recurra a este tipo de procedimientos cuando el personal ordinario de la Fundación Progreso y Salud tiene sueldos precarios y las y los profesionales ven cómo no se les aplican las tablas salariales vigentes acordes a sus categorías profesionales.

Por todo ello, CSIF ha exigido que la Junta de Andalucía intervenga en este proceso para garantizar la transparencia que debe imperar en la contratación de personal en la Administración Pública y esclarezca lo ocurrido.