GRAN ACUERDO DE SELECCIÓN. OTRA RAZÓN PARA EL GRAN ACUERDO DE SELECCIÓN: DEFENSA DEL CUERPO AUXILIAR Y CONCURSO-OPOSICIÓN PARA FUNCIONARIOS

GRAN ACUERDO DE SELECCIÓN

OTRA RAZÓN PARA EL GRAN ACUERDO DE SELECCIÓN: DEFENSA DEL CUERPO AUXILIAR Y CONCURSO-OPOSICIÓN PARA FUNCIONARIOS

La situación del Cuerpo Auxiliar Administrativo vuelve a demostrar por qué CSIF lleva meses reclamando un Gran Acuerdo de Selección. No se puede seguir modificando plantillas, amortizando plazas y cerrando oportunidades profesionales sin abordar antes qué modelo de acceso, promoción y carrera queremos para el personal del Principado.

Si la Administración quiere reorganizar cuerpos, tendrá también que ofrecer soluciones a las personas que llevan años sosteniendo su funcionamiento. Y eso pasa, entre otras medidas, por mantener plazas de Auxiliar Administrativo, facilitar una promoción real y reconocer la experiencia profesional en el acceso al Cuerpo Administrativo.

Por eso CSIF vuelve a poner encima de la mesa una reivindicación clara: concurso-oposición también para el personal funcionario.

Desde CSIF llevamos tiempo reclamando un Gran Acuerdo de Selección que permita revisar de verdad el actual sistema de acceso y promoción en la Administración del Principado de Asturias, desde la base.

Y dentro de ese acuerdo queremos abrir un debate que consideramos imprescindible: el concurso-oposición debe poder utilizarse en los procesos selectivos del personal funcionario.

Un sistema de selección no debería limitarse a comprobar lo que una persona es capaz de responder en un examen un día determinado. También debe permitir valorar, con criterios objetivos y proporcionados, la experiencia profesional, el conocimiento adquirido y los años de trabajo desempeñando funciones directamente relacionadas con el puesto al que se aspira.

El caso del Cuerpo Auxiliar Administrativo demuestra perfectamente por qué lo defendemos.

La propia Administración ha reconocido que el personal Auxiliar Administrativo y el Administrativo viene desarrollando funciones coincidentes o muy similares. Si durante años estas personas han adquirido experiencia, conocimientos y capacitación realizando esas funciones, resulta difícil entender que todo ese bagaje profesional tenga después un valor inexistente a la hora de acceder al Cuerpo Administrativo.

La experiencia no puede convertirse en algo que la Administración aprovecha mientras trabajas y olvida cuando opositas.

Por eso CSIF quiere incorporar al Gran Acuerdo de Selección una propuesta clara: que en las convocatorias de acceso al Cuerpo Administrativo pueda utilizarse el sistema de concurso-oposición, permitiendo valorar específicamente los servicios prestados como Auxiliar Administrativo.

Estamos hablando de que, además de superar una oposición, pueda reconocerse una trayectoria profesional directamente relacionada con las funciones del cuerpo al que se pretende acceder.

Y esta reivindicación cobra todavía mayor importancia ante la aniquilación del Cuerpo Auxiliar Administrativo que está llevando a cabo la Administración.

CSIF no va a aceptar que la solución sea simplemente hacer desaparecer un cuerpo sin ofrecer una salida a quienes llevan años formando parte de él.

Por eso exigimos también que se mantengan e incluyan plazas de Auxiliar Administrativo en la próxima Oferta de Empleo Público, mientras se negocia una solución global que permita ofrecer oportunidades reales de promoción y desarrollo profesional.

El personal auxiliar ha sido durante años una de las bases del funcionamiento administrativo del Principado. La Administración no puede aprovechar su experiencia durante décadas y, llegado el momento de reorganizar los cuerpos, actuar como si esa experiencia no existiera.

POR ESO CSIF PROPONE:

PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN LA PRÓXIMA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.

CONCURSO-OPOSICIÓN TAMBIÉN PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO.

VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA COMO AUXILIAR PARA EL ACCESO AL CUERPO DE ADMINISTRATIVO

UNA SOLUCIÓN NEGOCIADA PARA EL PERSONAL AUXILIAR ANTES DE PLANTEAR LA DESAPARICIÓN DEL CUERPO.

Estas propuestas formarán parte de las reivindicaciones que CSIF quiere llevar al Gran Acuerdo de Selección.

Por todo ello, CSIF va a iniciar una recogida de firmas en defensa del Cuerpo Auxiliar Administrativo, a través de nuestros delegados y delegadas en los distintos centros de trabajo.

Además, en función de la evolución de la campaña, no descartamos habilitar otras vías de participación y recogida de apoyos, que iremos comunicando oportunamente.

No vamos a permitir que se amortice, se cese y se haga desaparecer un cuerpo entero sin ofrecer antes una solución a sus trabajadores. Cuantas más firmas consigamos, más claro será el mensaje a la Administración:

EL CUERPO AUXILIAR NO SE ELIMINA SIN ALTERNATIVAS.
LA EXPERIENCIA CUENTA. Y CSIF VA A DEFENDERLA.

Si defiendes el futuro del Cuerpo Auxiliar Administrativo y consideras que el concurso-oposición también debe ser una opción para el personal funcionario, este es el momento de hacerte oír. Tu firma también cuenta.

>>Se adjunta escrito presentado