OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO PARA EL 2026
16 de de juny de 2026
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO PARA EL 2026
Este lunes tuvo lugar la última reunión de negociación de la oferta de empleo público para el año 2026, donde la Administración vuelve a establecer la oposición libre como sistema de selección preferente.
Desde CSIF siempre mantuvimos la petición de que el sistema de selección, dada la alta tasa de interinidad, sea el concurso oposición, valorando la experiencia de centenares de personas que actualmente están trabajando en el Principado de Asturias y que se van a ver privados de la posibilidad de que se les valore esa experiencia.
En cuanto a las plazas ofertadas, pedimos la inclusión en varios cuerpos y categorías, aceptando la Administración algunas de ellas, como Agentes Medioambientales, la totalidad de plazas de TEIS u operario/a de servicios, pero seguiremos exigiendo la inclusión de otros cuerpos o categorías como bomberos, socorristas, plazas de la OSPA, etc., que a pesar de haberlas pedido, la administración no quiso incluirlas.
También denunciamos en Mesa General y durante todo el proceso negociador el intento de falsear la promoción interna, donde la Administración tiene la obligación de ofrecer al menos el 40% de las plazas mediante este sistema. En apariencia intentan cumplir la ley, igual que hacen con las plazas de discapacidad, pero cuando se analizan los datos vemos como se están ofreciendo plazas de promoción interna donde no hay demando, en los cuerpos y categorías más bajos de la administración o incluso en aquellos donde en procesos anteriores no hubo ni una sola petición.
Por eso, desde CSIF exigimos un respeto hacia el derecho a la promoción interna real y no una mera apariencia de legalidad, igual que también exigimos, como se está haciendo a nivel nacional, un proceso extraordinario de promoción interna facilite este derecho a todo el personal.
En esta línea, también exigimos la inclusión en la oferta de plazas de auxiliar administrativo, pidiendo una vez más que la administración reconsidere la decisión de dejar morir este cuerpo, entre otras cuestiones, porque limita el derecho a la promoción interna de la Agrupación profesional de servicio general y apoyo logístico. No se puede entender cómo se puede truncar la promoción interna al cuerpo más bajo en esta administración.
Finalmente, pedimos también una oferta de empleo extraordinaria para permitir la jubilación parcial del personal laboral, algo que la administración se comprometió a estudiar, pero que lo supeditan a la negociación del sexto convenio. Aquí nosotros nos preguntamos, ¿por qué no se modifica el actual, como se hizo en otras ocasiones, para permitir la jubilación parcial? Veremos si existe un interés real o simplemente son palabras vacías.
Durante este proceso negociador, en CSIF pedimos un gran acuerdo de selección para agilizar procesos, permitir un desarrollo fluido de las ofertas de empleo público, una simplificación de los temarios y en definitiva, una reducción de la interinidad.
Desde la Dirección General de Empleo Público se manifestó que recogían nuestra propuesta y que empezarían a trabajar en ello. En CSIF tenemos claro que no podemos seguir con procesos complejos que se retrasan hasta el infinito, jugando con el futuro y el tiempo de la gente, mientras la tasa de interinidad sigue creciendo.
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Seguiremos informando…