Doce años de impagos, fuga de talento e insatisfacción general. Así es la crónica en el ICO, el Banco del Estado

 

• Los impagos, la fuga de talento y la presión a la plantilla convierte la situación en insostenible en el Instituto de Crédito Oficial (ICO) 

 

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, insiste en que los empleados/as del ICO (Instituto de Crédito Oficial) suman 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales y exige repararlo en este año 2026. 

 

 

 

CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales). La situación actual provoca una fuga de talento cada año más alta en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

 

 

CSIF, como miembro del Comité de Empresa, trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete  por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

 

 

En cualquier caso, nuestras medidas de presión continuarán con el objetivo de desbloquear la situación que se vive en el ICO desde hace más de una década y que se demostró en los resultados de la encuesta que el Comité de Empresa realizó con los trabajadores en la que quedó  claro que la actual situación, que se atraviesa en el ICO, es insostenible.  

 

CSIF ha logrado que los salarios hayan subido un 11,4% hasta 2028 y   que se haya mejorado el seguro médico. Pero la realidad es que el problema del ICO va mucho más allá y requiere una solución urgente.