La respuesta de la administración a la grave situación que está afectando al personal incurso de la mudanza de Goya 14 a Castellana 14 es insuficiente e inaceptable.

 

La respuesta es claramente insuficiente y CSIF, además de suscribir la denuncia que se presentó hace unos días ante la inspección de trabajo, va a trasladar la denuncia de esta situación a la Secretaría de Estado.

 

Tras la reunión celebrada en el día de hoy del Comité de seguridad y salud se constata que, aunque hay una voluntad de palabra por parte de la Administración de llegar a una solución, lo cierto es que salimos de la reunión sin haber arrancado un compromiso en firme de poner fin a las situaciones que se están dando en el edificio de Castellana 14,

 

El Ministerio es el único responsable de este caos y de esta grave situación por la falta de planificación y precipitación en realizar la mudanza. Desde nuestra primera visita, en el mes de abril, CSIF ya advirtió que el nuevo edificio no reunía las condiciones mínimas para albergar a los más de 260 funcionarios/as que estaban trabajando en la sede de Goya.

 

A esto se añade la irresponsabilidad de realizar la mudanza cuando es evidente, por la presencia de máquinas, operarios, el ruido y el polvo existente que las obras de adaptación de la sede de Castellana 14 no han finalizado.

 

CSIF ha exigido que:

 

• se traslade a las organizaciones sindicales copia de la licencia de ocupación y del plan de autoprotección que, según la Administración está elaborado.

 

• se informe sobre la elaboración del plan de evacuación del edificio y se facilite el informe de prevención de riesgos sobre la adecuación del espacio de trabajo a la normativa vigente.

 

• se realicen las obras pertinentes para habilitar salas y biblioteca, que suponen un espacio infrautilizado, y se trasladen a dicho espacio funcionarios, con el fin de descongestionar el hacinamiento actual en la zona común.

 

• se realicen las actuaciones pertinentes para la recolocación de tomas de corriente y conexiones informáticas

 

• se intensifique la frecuencia e intensidad de la limpieza ante la presencia de polvo en suspensión y depositado en el mobiliario y, sobre todo, hemos denunciado la presencia de insectos bajos las mesas. Que la Gerencia se excuse diciendo que es consecuencia de la mudanza es intolerable puesto quien decide la forma y el tiempo de realización de la misma es la propia Gerencia. Informa que se está llevando a cabo un control de plagas.

 

• mientras se realizan estas obras y actuaciones se permita el trabajo a distancia de los compañeros/as como medida de protección de la salud.

 

 

 

A todo lo manifestado, la Administración se compromete únicamente a estudiar las propuestas y dar traslado a quien corresponde adoptarlas.

 

A estas alturas no sabemos muy bien que hay que estudiar. Lo que hace falta son soluciones. Que la Administración haga el trabajo que tuvo que hacer antes de la mudanza y, sobre todo, que muestre un mínimo de consideración hacia las condiciones laborales del personal de Justicia afectado.

 

Las deficiencias son evidentes y los incumplimientos de la normativa palmarios.

 

Además de suscribir la denuncia a la inspección de trabajo, CSIF va a trasladar la situación al Secretario de Estado.

 

CSIF exige el cumplimiento del protocolo de altas temperaturas aprobado el año pasado en la sede de la AN de Génova

 

 

En lo referente al edificio de la Audiencia Nacional de Génova, también se ha puesto sobre la mesa, la insostenible situación que se vive en la planta segunda, sobre todo, aunque en el día de ayer y hoy, también parte de la planta primera y baja, afectadas por un calor totalmente inadecuado para realizar el trabajo en condiciones normales sin poner en riesgo la salud, con mediciones que alcanzan los 32 grados.

 

La avería del aire acondicionado debe solventarse, pero, mientras tanto, el personal allí destinado tiene derecho a trabajar en condiciones que garanticen la salud laboral.

 

En este sentido, se le ha recordado a la Gerencia y Secretaria de Gobierno allí presentes, que está aprobado desde el verano pasado un protocolo de actuación para situaciones como ésta consistentes en:

 

• teletrabajar,
• desplazamiento a otras plantas de los compañeros afectados si existe espacio disponible
• reducción de la jornada laboral, pudiendo salir del centro de trabajo a partir de las 13 horas.

 

La Secretaria de Gobierno, ante tal requerimiento y recordatorio, nos manifiesta que va hacer llegar a todos los LAJ dicho acuerdo porque es de obligado cumplimiento, como así le hemos recordado.