CSIF culmina la negociación del nuevo convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Villanueva de Algaidas con mejoras retributivas, sociales y de conciliación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora la firma del nuevo Convenio Colectivo 2025-2028 del personal laboral del Ayuntamiento de Villanueva de Algaidas alcanzado esta semana, un acuerdo que introduce mejoras retributivas, sociales y de conciliación y que estrena la representación de la central sindical en este consistorio tras las últimas elecciones sindicales.

El nuevo texto, negociado por CSIF y que repercutirá en las condiciones laborales de una treintena de empleados municipales, responde a un trabajo de negociación orientada a reforzar la seguridad jurídica de la plantilla y a homologar sus condiciones con las del conjunto del empleo público.

Así, en el ámbito retributivo, el convenio eleva la compensación de las horas extraordinarias, que pasan a abonarse al 150 % en día laboral y al 175 % en festivo, fin de semana o jornada nocturna, con un descanso compensatorio opcional del 200 %. El convenio mejora además la estructura salarial y actualiza los niveles de complemento de destino del personal laboral, repercutiendo de forma directa sobre las retribuciones

Entre otras cuestiones, el acuerdo consolida la jornada de 35 horas semanales y amplía el horario de verano de dos a tres meses, del 15 de junio al 15 de septiembre. Además, los días 24 y 31 de diciembre pasan a ser no laborables, con dos días adicionales de descanso como compensación, y se actualiza el catálogo de permisos al Texto Refundido del EBEP, con la incorporación del permiso parental de ocho semanas. El texto incorpora además la regulación del teletrabajo conforme al art. 47 bis del EBEP, aprobada de forma paralela al convenio. Estas mejoras contribuyen a equilibrar las condiciones laborales de un colectivo que ha sufrido durante años

Entre las novedades de mayor alcance figuran las ayudas hasta ahora inexistentes para el personal laboral, tanto escolares como sanitarias, así como la supresión del requisito de antigüedad mínima para acceder a los anticipos de nómina. También se actualizan los gastos de locomoción a 0,26 euros por kilómetro y se establece un reconocimiento médico anual con carácter general y semestral para los puestos de riesgo.

El convenio ordena asimismo la promoción interna del personal laboral, con reserva de hasta el 50 % de las plazas, una medida que refuerza la carrera profesional y la estabilidad de la plantilla.

La central sindical traslada su disposición a continuar el diálogo con el Ayuntamiento para velar por la aplicación efectiva de lo acordado, tanto en el convenio colectivo como en la regulación del teletrabajo aprobada en paralelo. CSIF insta al consistorio a desplegar ambos textos en los plazos previstos y se pone a disposición del personal laboral para informar y resolver cuantas dudas puedan surgir sobre las mejoras alcanzadas.

Imagen: Representantes sindicales de CSIF y CCOO y el alcalde del municipio, tras reunión de la mesa general de negociación.