Metro de Málaga mantiene bloqueada la negociación del convenio colectivo tras ignorar el mandato de la asamblea de personas trabajadoras

La plantilla de Metro de Málaga, reunida en asamblea general, trasladó al Comité de Empresa un mandato claro: avanzar en la negociación del convenio colectivo respetando unos mínimos imprescindibles que garanticen condiciones laborales dignas para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras, pero la dirección sigue ignorando sus demandas y mantiene el bloqueo, poniendo en riesgo el avance del convenio colectivo.

En cumplimiento de ese mandato, la representación legal de la plantilla ha presentado una propuesta ajustada a dichos criterios, con el objetivo de desbloquear la negociación y acercar posturas. Sin embargo, la dirección mantiene su negativa a analizar en profundidad dicha propuesta y se remite a su oferta final presentada el pasado 22 de enero, que ya fue rechazada por la asamblea de personas trabajadoras por no cumplir los mínimos acordados. Esta posición, que impide abordar los contenidos esenciales trasladados por la plantilla, sitúa el proceso en un claro escenario de inmovilismo y bloqueo.

Entre las materias prioritarias trasladadas por la plantilla se encuentra la regulación de la conducción continuada, con el objetivo de reducir la fatiga y el desgaste derivados de la actual organización del trabajo. Diversos análisis internos, incluido el estudio psicosocial realizado recientemente, reflejan una carga laboral significativa en determinados puestos, especialmente en aquellos con trabajo a turnos, lo que hace necesario abordar mejoras que garanticen un entorno laboral saludable.

Junto a ello, la propuesta social incorpora otras cuestiones esenciales pendientes de regulación y garantías mínimas, como:

• La regulación efectiva de la jubilación parcial.
• La adecuación al puesto de trabajo garantizando alternativas reales y no discrecionales.
• La equiparación progresiva de aquellos colectivos que actualmente presentan condiciones menos favorables respecto a otras explotaciones del sector.
• La mejora de condiciones organizativas que permitan estabilidad, previsibilidad y conciliación.
• La garantía de que los incrementos salariales contemplen mecanismos que eviten la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla.

El Comité de Empresa reitera su disposición al diálogo y a alcanzar un acuerdo razonable que permita cerrar el convenio con estabilidad para ambas partes. Debido a la situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación y atendiendo al mandato de la asamblea de personas trabajadoras, iniciamos un calendario de movilizaciones.